人材育成と賃金システム〜「功績ある人には賃金、意欲ある人には地位」

みなさん。こんにちは。
今週は多くの時間を研修講師としてさきました。
今回の研修ではﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｱｯﾌﾟがテーマでした。その中でグループ討議を実施しました。その中で私が感じたことがありました。

人材と賃金と地位についてです。

 西郷隆盛は、明治維新政府が出来た時に「功のあった人には禄を与えて徳のある人には位を与えよ」と言ったそうです。
 
 これは、私の個人的な解釈ですが、「過去の実績があった人は賃金で報い、意欲がある人には地位やポジションで報いこと」と考えます。
どんなに優秀で実績がある人でも、 現在の意欲が低い上司のもとでは、やる気がある部下は育つことは難しいでしょう。

逆に、実績や能力が十分でなくても、意欲や志及び貢献意識が高い社員をふさわしい地位・役職につけることが大事なように感じます。

賃金体系的には、基本給の減額は難しいでしょうが、場合には役職を離れることにより、役職手当等を除くことで全体の給与を削減します。

現在の日本の労働経済は激動の時代です。環境に対応していく意識が高い方がより、リーダーシップを発揮しやすい環境を作っていくがますます企業経営にとって重要になると確信します。


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