令和2年 大分労働局による派遣事業の定期調査立会ました。

みなさんこんにちは、
先週1月27日に令和2年初の労働局による定期調査立会ました。
派遣事業と職業紹介事業の両方について調査されました。
事前に事業者さまとは、書類の確認などさせていただきましたので、
今回の調査では軽微な指摘事項はありましたが、文書による指導はありませんでした。
現在、労働局の担当者が定期調査に伺う場合は4月からの派遣の同一労働同一賃金について進捗確認やアドバイス行なっています。

令和2年4月からの派遣の同一労働同一賃金（労使協定方式、均衡・均等方式）

については山本真一社会保険労務士事務所でサポートいたします。

労働者派遣事業のポイント〜労働局の労働者派遣事業の定期指導について【平成24年度の傾向】 その１

みなさん。こんにちは。

今回から少し 趣を変えて、労働局の労働者派遣事業の定期指導について書きます。

先週、お手伝いしている企業から、労働局の定期調査の案内が来たと連絡がありました。

現在、一般派遣の許可または特定派遣の届出をもっている企業には定期的に労働局から指導調査があります。

昨年度も労働局の調査に立ち会わせていただかせる機会がありました。ただ、一昨年度とくらべると調査自体の件数が減ったような気がします。

昨年度は、東日本大震災、タイ洪水の影響もありそちらに重点がいったかもしれませんね。

さて、労働局からの指導調査に際しては以下の書類の提示が求められます。

○労働者派遣個別契約書　○就業条件明示書　　○　派遣労働者選任通知書　○派遣先からの抵触日通知　○派遣元管理台帳


です。

ちなみに、職業紹介の場合は

求人求職者管理簿　　○手数料管理簿　等となります。

さて、昨年も労働局の定期指導に立ち会わせていただきましたが、昨年度から派遣と同時に請負を行っている企業（構内請負に限る）についても同時に指導が実施される傾向があります。


労働者派遣事業の指導なので、労働者派遣関係の指導だけでもいいと思いますが、いわゆる偽装請負について同時に監督するというスタンスなのかと思います。

労働局の訪問通知書の中に業務請負に関する書類一式が追加されているケースが発生しています。


派遣・請負事業に関わらず、事前にというよりも、日ごろから事業を適正におこなうための書面等ついては整備して必要があります。


それでは・・また（＾ｖ＾）♪

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平成24年労働者派遣法改正への対応と課題〜ホームページ更新しました。

みなさん。こんにちは。

しばらくぶりの更新です。

さて、当事務所のホームページを大幅に更新しました。年金や助成金について最新のものにしました。


また、労働者派遣法改正についても最新情報をアップしています。

  http://www.yamamoto-sr-office.com/work2_7.html
 
 


平成24年労働者派遣法改正については、人材ビジネス総合サイトに「労働者派遣事業から職業紹介への兼業化・円滑な移行」についての資料をアップしていることが大事なニュースです。


さらに、労働政策審議会で公開で専門26業務の追加（下水道、一般廃棄物処理、非破壊検査等）検討されたことは、非常に重要です。


詳しくは、ホームページを参考にしてね。それではまた（＾ｖ＾）


追伸：この週末くらいから平成24年労働者派遣法改正への対応と課題とくに、「労働契約申し込みみなし制度」について書いていきます。

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社団法人 日本人材紹介事業協会〜人材協認定コンサルタント制度

みなさん。こんにちは。

今回は社団法人日本人材紹介事業協会について書きます。

同法人は、職業紹介責任者等の講習を実施している団体です。


http://www.jesra.or.jp/index.html


この団体では、人材紹介（職業紹介）コンサルタントの認定制度もおこなっています。

平成19年度より人材協認定のコンサルタント資格制度を運営しているので既にこの制度をご存じの方もいるかもしれません。

労働者派遣制度は「派遣検定」

職業紹介は「人材協認定コンサルタント」

ということです。

この人材ビジネス業界の資格化については色々と考えることがありますが、知識としてこういった制度があることを知っっていることは大事なことだと思います。

人材協もお気に入りリンク先に追加しておきます。



それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）♪










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人材協、職業紹介大手３社の2010年度上期 紹介者数 前年同期１１１％ 増加

みなさん。こんにちは。

11月1日に社団法人人材紹介事業協会が大手３社の2010年度上期（4月ー９月）の転職紹介実績を公表した。

http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/101102kamiki_data.pdf


注目すべきは、紹介人数実績です。

紹介人数は、12892人で前年同期比１１１％増加ということである。

求人企業別では、IT業界や電気・機械・化学製造業界も改善がみられている。

労働者派遣法改正案が規制強化になっているので、問題の多い派遣より直接雇用を増やすため職業紹介を活用したのではないかと考えられますが、注目すべき数字であることは間違いありません。

人材ビジネスの中では、派遣にくらべると注目を浴びる機会がすくない職業紹介ですがこの事実を真摯に受け止める必要があると思います。

派遣だけでなく、職業紹介の活用が今後人材ビジネスをおこなっていくためには不可欠な要素になってくると感じます。


それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）☆♪




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