派遣法改正
2014年11月25日
平成２６年以降労働者派遣法改正の行方〜衆議院解散により廃案
みなさん。こんにちは。
既に、ご承知の方もいらっしゃると思いますが、今国会で審議されていた平成27年以降労働者派遣法改正案ですが、今回の衆議院の解散を受け廃案となりました。
当初、与党は今国会のでの成立にむけて、着々と段取りを勧めていましたが、２閣僚が辞任に至る「政治と金」の問題や審議途中での公明党の修正案提示などで、かえって野党の反発を招く結果になりました。
先週くらいからは、既に衆議院解散にむけての動きが加速されていたので、法案成立に向けてというより、解散に備えて動くようになりました。
個人的には、今回の法案自体はそんなに悪いものではないとおもいます。「生涯派遣」といった報道等により、法案の中身を正しく報道されていない気がします。
今国会の審議にあいだに改正にむけて、若干手直し修正が入る可能性についても私は理解しています。
ただ、今後は12月14日に行われる総選挙の動向に関わって来ます。
平成27年以降の改正される労働者派遣法の中身については、概ね変更はないと私は考えています。
ただし、施行日については、平成27年４月１日というのは難しくなったように思います。
ここのところについては、折にふれて書いて以降と思います。
それでは・・・また(^O^)
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既に、ご承知の方もいらっしゃると思いますが、今国会で審議されていた平成27年以降労働者派遣法改正案ですが、今回の衆議院の解散を受け廃案となりました。
当初、与党は今国会のでの成立にむけて、着々と段取りを勧めていましたが、２閣僚が辞任に至る「政治と金」の問題や審議途中での公明党の修正案提示などで、かえって野党の反発を招く結果になりました。
先週くらいからは、既に衆議院解散にむけての動きが加速されていたので、法案成立に向けてというより、解散に備えて動くようになりました。
個人的には、今回の法案自体はそんなに悪いものではないとおもいます。「生涯派遣」といった報道等により、法案の中身を正しく報道されていない気がします。
今国会の審議にあいだに改正にむけて、若干手直し修正が入る可能性についても私は理解しています。
ただ、今後は12月14日に行われる総選挙の動向に関わって来ます。
平成27年以降の改正される労働者派遣法の中身については、概ね変更はないと私は考えています。
ただし、施行日については、平成27年４月１日というのは難しくなったように思います。
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2010年11月23日
民主党政権下における労働者派遣法改正の行方〜労働政策審議会 職業安定分科労働力需給制度部会の動向
みなさん。こんにちは。
柳田法相の辞任でいっそうの混迷をしめしている国会。
今後の政局はどうなるか全く予測不可能な状況です。
労働者派遣法改正案もどうなることやら。
しかし、ここで皆さん方に意識していただきたいことは、労働者派遣法本体の改正だけが、労働者派遣法の改正ではないということです。
これまでも、一般派遣の資産要件が1000万円から2000万円に引き上げらたり、派遣事業報告の報告書の提出時期が決算後3カ月以内から1カ月ないとなりました。
これらの改正は、省令つまり厚生労働省の省令により改正されてきました。
平成22年3月以降つまり労働者派遣法改正案が閣議決定された以降、
労働政策審議会職業安定分科労働力需給制度部会において、8回『一般労働者派遣事業の許可について』『有料職業紹介事業及び無料職業紹介の許可について』審議されています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000008f5z.html#shingi13
労働者派遣法本体の改正については、依然不透明ですが、省令による改正はこの時期になっても突然会われてくる可能性があります。
厚生労働省主導による省令による改正はいつあったも不思議ではありません。
くれぐれも、心の準備だけをしておいてくださいね。
それでは・・・また（*^_^*）☆☆
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今後の政局はどうなるか全く予測不可能な状況です。
労働者派遣法改正案もどうなることやら。
しかし、ここで皆さん方に意識していただきたいことは、労働者派遣法本体の改正だけが、労働者派遣法の改正ではないということです。
これまでも、一般派遣の資産要件が1000万円から2000万円に引き上げらたり、派遣事業報告の報告書の提出時期が決算後3カ月以内から1カ月ないとなりました。
これらの改正は、省令つまり厚生労働省の省令により改正されてきました。
平成22年3月以降つまり労働者派遣法改正案が閣議決定された以降、
労働政策審議会職業安定分科労働力需給制度部会において、8回『一般労働者派遣事業の許可について』『有料職業紹介事業及び無料職業紹介の許可について』審議されています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000008f5z.html#shingi13
労働者派遣法本体の改正については、依然不透明ですが、省令による改正はこの時期になっても突然会われてくる可能性があります。
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2010年10月26日
リンク先紹介〜ブログ「雇用維新」 出井さんコメントありがとうございます。感謝です（*^_^*）
みなさん。こんにちは。
このブログ（10月18日記事）にて紹介いたしました書籍「派遣鳴動」の著者出井智将氏よりコメントいただきました。
さらに出井氏のブログ「雇用維新」でも私の記事のことを取り上げていただきました。
（雇用維新 10月19日記事）
http://ameblo.jp/monozukuri-service/entry-10680485692.html
感激です。!!
当然お気に入りリンク先に追加いたしました。
労働者派遣事業者・請負事業者の方一度出井氏のブログも訪問してください。
最後に出井氏とのご縁ができたキッカケになった書籍「派遣鳴動」を再度紹介しておきます。
派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。
著者：出井 智将
日経BPコンサルティング(2010-05-31)
それでは・・・・今日はここまで（＾ｖ＾）♪
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（雇用維新 10月19日記事）
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2010年10月23日
民主党政権下での労働者派遣法改正への提言〜登録型派遣はなぜ必要か
みなさん。こんにちは。
さて、今回は登録型派遣について少し考えてみようと思います。
現行の労働者派遣法改正案では、法の公布から3年以内で政令で定める日において登録型派遣の原則禁止をうたっています。
登録型の原則禁止については、労働者派遣が持っている企業と労働者とのマッチング機能の低下が起こるのではないかと危惧しています。
さらに、派遣を原則常用雇用にした場合には、派遣元・派遣先企業とも派遣スタッフに対して過度のスキルや能力を求めることにつながると感じています。
その結果、職業経験がすくない若者や女性ん等の就業機会の喪失つながるのではないかと考えています。
その結果として、再チャレンジがしにくい社会構造になる恐れさえあります。
これまで、若年者や女性の就業支援に携わってきた私としても、再チャレンジへのハードルを低くし、就業経験を積むことにより、スキル・能力を向上させていき、それらの方が安定就業できるようになっていただくことが、より社会全体の利益と言う観点から有益であると確信しています。
すこし、冷静になって登録型派遣のもつ有益性に目をむけ、労働者・経営者だけでなく、社会全体にとってより有益な労働者派遣法改正になることを願っています。
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登録型の原則禁止については、労働者派遣が持っている企業と労働者とのマッチング機能の低下が起こるのではないかと危惧しています。
さらに、派遣を原則常用雇用にした場合には、派遣元・派遣先企業とも派遣スタッフに対して過度のスキルや能力を求めることにつながると感じています。
その結果、職業経験がすくない若者や女性ん等の就業機会の喪失つながるのではないかと考えています。
その結果として、再チャレンジがしにくい社会構造になる恐れさえあります。
これまで、若年者や女性の就業支援に携わってきた私としても、再チャレンジへのハードルを低くし、就業経験を積むことにより、スキル・能力を向上させていき、それらの方が安定就業できるようになっていただくことが、より社会全体の利益と言う観点から有益であると確信しています。
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2010年10月18日
書籍紹介：「派遣鳴動」改正派遣法で官製派遣切りが始まる。
派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。著者：出井 智将
日経BPコンサルティング(2010-05-31)
みなさん。こんにちは。
今回は、久々の書籍紹介です。
それが本書「派遣鳴動」です。
本書は「派遣鳴動」改正派遣法改正で官製派遣切りが始まる。とありものものしい感じがします。
しかし、本書は請負・派遣会社の社長である出井氏の日々の業務を通じて感じている想いをまとめたものであり、請負派遣事業への提言に満ちています。
その元になっているのがブログ「雇用維新」です。一度のぞいてみてください。
（ブログ 雇用維新）
http://ameblo.jp/monozukuri-service/
さて、私の本書の感想ですが、ブログを元にしているので大変読みやすくなっています。それだけでなく、本書のか何も雇用関係の良書や統計が紹介されています。 さらに、出井氏が請負派遣の現場から請負派遣業界からの提言は非常に貴重なものであり私としても共感を覚えるものも多くありました。その結果私自身も派遣請負事業（人材ビジネス業界）へ提言のヒント・インスピレーションをえることができました。
感謝です。
さらに、機会があれば出井さんとお話や意見交換してみたいものだと強く思いました。 是非実現したい!!
最後に出井氏の会社（ヒューコムエンジニアリング株式会社を紹介しておきます。（＾ｖ＾）
（ヒューコムエンジニアリング株式会社 ホームページ）
http://www.hucom-eng.co.jp/
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