有期雇用派遣
2013年12月24日
人材派遣セミナー〜激震！平成26年労働者派遣法改正の行方
皆さん。こんにちは。
さる12月18日に大分市内にて当事務所主催の人材派遣セミナー「まるわかり平成24年労働者派遣法」「激震！平成26年労働者派遣法改正の行方」を実施しました。
当日は、足元が悪い派遣先・派遣元企業に参加いただきました。
ありがとうございます。
午前中に「まるわかり平成24年改正労働者派遣法」を行い、午後から「激震! 平成26年労働者派遣法改正の行方」を実施しました。
平成26年労働者派遣法改正の行方で話した概要は以下のとおりです。
１、労働政策審議会 公益 最終骨子案の解説
・無期雇用派遣 ・有期雇用派遣
２、今回の改正の経緯
・規制改革会議要望 ・平成24年改正労働者派遣法付帯決議
３、特定派遣の今後の取り扱い
くわしい内容などはまたＨＰで公開したいと思います。
また、「まるわかり平成24年労働者派遣法改正」については次回更新時に報告します。
それでは・・・また♪
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人材ビジネスマスター・特定社会保険労務士
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http://powerhouse-srcc.livedoor.biz/
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平成26年労働者派遣法改正の行方で話した概要は以下のとおりです。
１、労働政策審議会 公益 最終骨子案の解説
・無期雇用派遣 ・有期雇用派遣
２、今回の改正の経緯
・規制改革会議要望 ・平成24年改正労働者派遣法付帯決議
３、特定派遣の今後の取り扱い
くわしい内容などはまたＨＰで公開したいと思います。
また、「まるわかり平成24年労働者派遣法改正」については次回更新時に報告します。
それでは・・・また♪
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2013年09月03日
平成26年労働者派遣法改正の行方〜労働政策審議会で審議開始。
みなさん。
こんにちは。
8月20日に労働政策審議会で、今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書をたたき台としての議論が始まりました。
論点になりうる項目としては以下のようなものがあげられています。
１、登録型派遣・製造業派遣の在り方について
２、特定労働者派遣事業の在り方について
３、派遣期間制限の在り方について
４、派遣先の責任（団体交渉応諾義務）の在り方について
５、派遣労働者の待遇について（均等・均衡待遇、労働・社会保険の適用を含む）
６、派遣労働者のキャリアアップ措置について
７、その他
特に、派遣期間の制限については、期間制限撤廃の議論が進んでいます。
ただ、この対象は無期雇用派遣が対象になると思います。
今後は、無期雇用派遣・有期雇用派遣という言葉が重大な意味をもってきます。
それでは・・・また♪
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２、特定労働者派遣事業の在り方について
３、派遣期間制限の在り方について
４、派遣先の責任（団体交渉応諾義務）の在り方について
５、派遣労働者の待遇について（均等・均衡待遇、労働・社会保険の適用を含む）
６、派遣労働者のキャリアアップ措置について
７、その他
特に、派遣期間の制限については、期間制限撤廃の議論が進んでいます。
ただ、この対象は無期雇用派遣が対象になると思います。
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2013年09月01日
平成26年労働者派遣法改正の行方〜今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会 報告書
みなさん。
こんにちは。
ネットなどはすでに労働者派遣法改正について、色々な情報が飛び交っています。
その発端が8月20日に公開された、「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書」 です。
内容は30ページです。少し難しい用語もでてきますが、じっくり読めば理解できます。
ただ、有期雇用派遣や無期雇用派遣などといったこれまでなじみのなかった言葉もでてきます。
今回の派遣法改正は、国会のねじれが解消されたことにより、予想より早い成立がみこまれます。
派遣業界で働く方は是非一読ください。
また、詳しい内容についても解説していきます。
それでは・・また♪
「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書」
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000016064.pdf
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内容は30ページです。少し難しい用語もでてきますが、じっくり読めば理解できます。
ただ、有期雇用派遣や無期雇用派遣などといったこれまでなじみのなかった言葉もでてきます。
今回の派遣法改正は、国会のねじれが解消されたことにより、予想より早い成立がみこまれます。
派遣業界で働く方は是非一読ください。
また、詳しい内容についても解説していきます。
それでは・・また♪
「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書」
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000016064.pdf
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