改正案
2012年03月13日
労働者派遣法改正の行方〜衆議院厚生労働委員会で採決、今国会での成立にむけて前進
みなさん。こんにちは。
先月、労働者派遣法改正案が再び衆議院厚生労働委員会で修正され可決されました。
まだまだ不透明な部分は多いですが、今国会での成立につむけて一歩前進しています。
修正案の内容は、日雇い派遣の定義変更（2ヵ月以内から30日以内）、登録型派遣、製造派遣の原則禁止の削除等 があります。
当事務所としては、労働者派遣法改正案・原案、修正事項、修正事項と今後の課題として資料を準備しています。
ホームページの方で近々アップする予定です。
最新情報の提供として顧客企業等の説明等にご活用いただければ幸いです。
派遣会社の担当者としては、労働者派遣法の原案、修正点等を明確に把握しておくことが不可欠です。
アップしましたらすぐお知らせします。
それでは・・また（＾ｖ＾）♪
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先月、労働者派遣法改正案が再び衆議院厚生労働委員会で修正され可決されました。
まだまだ不透明な部分は多いですが、今国会での成立につむけて一歩前進しています。
修正案の内容は、日雇い派遣の定義変更（2ヵ月以内から30日以内）、登録型派遣、製造派遣の原則禁止の削除等 があります。
当事務所としては、労働者派遣法改正案・原案、修正事項、修正事項と今後の課題として資料を準備しています。
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2011年01月02日
2010年12月30日
エール〜人材ビジネス会社のみなさまへ
みなさん。こんにちは。
今年は今年最後の更新になりそうです。
今年を振り返ると、人材ビジネス業界が政治に振り回された一年であったと感じます。
「専門２６業務適正化プラン」「専門２６業務疑義応答集」等はその１つだと言えます。
さらに、労働者派遣法改正案も、閣議決定しましたが、その後十分な審議を行わず継続審議となりました。
大幅な修正を期待していたのですが・・・残念(T_T)、
私は派遣・請負・有料職業紹介といった人材ビジネスは、労働者にとっても、ユーザー企業にとって役にたつ有益な仕組みになりえると考えています。
しかし、一昨年来人材ビジネス業界はある種の変革期・過渡期にあります、
そして、人材ビジネス会社において、リーマンショック以降の景気や環境の変化に対して、自社の変革に取り組んでいくことも知っています。
是非、事業者の方にはがんばっていただきたいと思います。
私も今後もそういった人材ビジネス会社を応援・支援していきます。
最後に、今年も色々なことがありました。来年もこのブログが人材ビジネス業界の事業者または従事されているかたのポータルサイトになるべ頑張っていきます。
そして、このブログを読んでいただいた皆様に感謝しています。
それでは・・・また（*^_^*）☆
よいお年をお迎えください。
今年は今年最後の更新になりそうです。
今年を振り返ると、人材ビジネス業界が政治に振り回された一年であったと感じます。
「専門２６業務適正化プラン」「専門２６業務疑義応答集」等はその１つだと言えます。
さらに、労働者派遣法改正案も、閣議決定しましたが、その後十分な審議を行わず継続審議となりました。
大幅な修正を期待していたのですが・・・残念(T_T)、
私は派遣・請負・有料職業紹介といった人材ビジネスは、労働者にとっても、ユーザー企業にとって役にたつ有益な仕組みになりえると考えています。
しかし、一昨年来人材ビジネス業界はある種の変革期・過渡期にあります、
そして、人材ビジネス会社において、リーマンショック以降の景気や環境の変化に対して、自社の変革に取り組んでいくことも知っています。
是非、事業者の方にはがんばっていただきたいと思います。
私も今後もそういった人材ビジネス会社を応援・支援していきます。
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2010年12月25日
民主党政権下での労働者派遣法改正の行方〜２０１０年の労働者派遣法改正への動きを振り返る
みなさん。こんにちは。
今年も残すところ残り数日となりました。
そこで、今回は労働者派遣法の改正にむけての動向を踏返っていこうと思います。
平成22年2月１７日 労働政策審議会の答申
平成22年4月16日 衆議院で労働者派遣法改正案の審議入り
平成22年5月2日 普天間問題等で鳩山首相退陣
鳩山氏の退陣がなければ、与党はこの日に「強行採
決」する予定だったとされています。
平成22年7月11日 参議院選挙 与党惨敗
自民党が改選第一党へ 衆参のねじれ状態
平成22年10月１日 菅総理内閣改造実施
長妻厚生労働大臣から細川厚生労働大臣へ
平成22年11月 尖閣諸島問題等勃発
労働者派遣法改正案の審議ができない状態に
平成22年12月3日 会期を延長せず臨時国会は閉会
労働者派遣法改正案は継続審議へ
平成22年12月〜 小沢氏の「政治とカネ」の問題、仙谷官房長官等へ
問責決議等あり、年明けの通常国会は与野党激突
の構図
こうして見ていくと、鳩山首相の辞任以降は、全く審議に着手できていないことがよく分かると思います。
今回は、労働者派遣法改正案についてかかわる政治の動向を中心に振り返りました。
次回は、人材ビジネス全般についての動きについて少し細かく振り返っていこうと思います
それでは・・・また（*^_^*）☆☆
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2010年11月28日
民主党政権下での労働者派遣法改正の行方〜労働者派遣法改正案は継続審議へ （来年の通常国会が正念場！）
みなさん。こんにちは。
既にご存じ方もいらっしゃると思いますが、「労働者派遣法改正案」は継続審議となり、来年の通常国会へとその審議は持ち越しとなりました。
尖閣諸島等の安全保障問題、閣僚の不適切発言等で大もめの臨時国会でした。
現時点で、「労働者派遣法改正案」取り扱いがはっきりしたことはいいことかもしれません。しかし、本質的には問題の先降りであると思います。
来年の通常国会においても野党の審議拒否や平成23年度予算案等があり難航することが容易に予想できます。
すこし、愚痴っぽくなりますが、労働者派遣法改正案については自民政権時代を含めると2年を経過します。
労働の現場で働く労働者、そしてユーザーである企業、さらに労働者派遣事業を営む派遣会社にとってもこの問題の一刻も早い決着を望んでいます。
ただその改正の内容については、再度検討することが不可欠です。
本当に「この労働者派遣法改正案どのようなっていくのかな」と感じます。
ただ、私としては人材ビジネスマスターとして、「労働者」「派遣会社」「派遣先企業」3者のＷＩＮーＷＩＮ−ＷＩＮ関係構築支援のため、これまでどうりに業務にあったっていきます。
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尖閣諸島等の安全保障問題、閣僚の不適切発言等で大もめの臨時国会でした。
現時点で、「労働者派遣法改正案」取り扱いがはっきりしたことはいいことかもしれません。しかし、本質的には問題の先降りであると思います。
来年の通常国会においても野党の審議拒否や平成23年度予算案等があり難航することが容易に予想できます。
すこし、愚痴っぽくなりますが、労働者派遣法改正案については自民政権時代を含めると2年を経過します。
労働の現場で働く労働者、そしてユーザーである企業、さらに労働者派遣事業を営む派遣会社にとってもこの問題の一刻も早い決着を望んでいます。
ただその改正の内容については、再度検討することが不可欠です。
本当に「この労働者派遣法改正案どのようなっていくのかな」と感じます。
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