平成26年労働者派遣法改正について 法案成立時期について

みなさん。

こんにちは。

早速、表題に触れていきます。


今国会の会期末が近づいてきています。

マスコミなどでは、「集団的自衛権」については大きく取り上げられています。


現在、審議が進められている平成26年労働者派遣法改正案については、法案提出時にミス等があり、さらに野党からの批判もあり、順調に審議が進んでいる状況ではありません。


当初の平成27年４月1日施行というところから少し頭を切り替えて平成27年10月1日以降の成立かなという気持ちで臨みましょう。

今回の改正案では、批判されるかたもいますが、派遣労働者のキャリアアップ措置がもりこまれいるのですべて悪いという内容ではありません。

国家の安全保障は大切ですが、直経済に影響を及ぼす雇用の問題にも力をいれて早めの成立をめざして欲しいものです。

それでは・・・また(^O^)

「次回予告」

今、今回の派遣法の改正を見据えて、派遣労働者、派遣元事業主、派遣先企業がどのように考え・行動しているかについて少し書いていきたいと思います。


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平成24年改正労働者派遣への対応と課題〜厚生労働省HPに改正労働者派遣法Q＆Aが公開されました。

みなさん。こんにちは。

改正労働者派遣法の施行まで残すところ一週間になりました。

さて、厚生労働省のホームページに改正労働者派遣法に関するQ＆Aが公開されています。

私もじっくり読ませていただきました。

これまで、すこし改正労働者派遣法の施行・運用に関して不明だった点について説明されています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/05.html 

今回の改正事項を大まかに理解している方にとっては、分かり易い内容です。

一度のぞいてみて下さいね。

特に、日雇派遣の原則禁止の除外となる労働者の年収要件については、例を用いながら説明しています。

世帯年収５００万円の中には、給与収入だけでなく、株取引・家賃収入・不動産収入も参入されますし、生計を一にしている場合には、配偶者以外の収入も参入されます。

それでは・・また（＾ｖ＾）

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平成24年改正労働者派遣法への対応と課題〜人材派遣協会の派遣法改正への意見・取組

みんさん。こんにちは。

いよいよ改正労働者派遣法の施行（平成24年10月1日）までのこり10日あまりとなりました。

準備は進んでいるでしょうか？


今回は、改正労働者派遣法の成立から施行までにどのように人材派遣協会が取り組んできているのかをご紹介し足します。


平成24年7月27日に人材派遣協会に寄せられた意見公募（パブリックコメント）を厚生労働省に提出しました。

主な内容：　１、日雇派遣禁止の例外労働者　年収500万要件について　２、グループ派遣の8割規制の関係派遣
　　　　　　　　　先の定義の問題…３、離職後1年以内の元の職場への派遣禁止について


平成24年8月10日　上記パブリックコメントに対する厚生労働省から回答
　　　　　　　　　　パブリックコメントについて回答しているもの法令・法解釈の変更は認めない内容です。


平成24年8月20日　改正労働者派遣法施行にあたっての意見書を小宮山厚生労働大臣に提出


この意見書については、改正労働者派遣法施行後の課題が明らかにされているので次回くわしく書きます。


それでは・・・また（＾ｖ＾）♪




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平成24年改正労働者派遣法への対応と課題〜厚生労働省ホームページに改正労働者派遣法が紹介されています。

みなさん。

こんにちは。

表題のとおり、厚生労働省のホームページに改正労働者派遣法の概要が紹介されています。

（派遣元企業・派遣先企業向け） 
  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

 
  （派遣労働者向け）

  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01.html 



一度、のぞいてみてください。それでは・・・また（＾ｖ＾）♪


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厚生労働省より「派遣元事業者のための就業規則のポイント」が公表されました。

みなさん。こんにちは。

久々に人材ビジネスマスターらしい記事を書きます。

それは、３月に厚生労働省より「派遣元事業者のための就業規則作成のポイント（モデル就業規則）」が示されました。

この資料は、約３０社の派遣元事業者へのインタビュー調査をもとに就業規則作成にあたってのポイントや規程例をまとめています。

実際の規定事例を基にしているので、私が見ても「なるほど」とおもう規程例もあります。

また、トラブル対応事例を基に就業規則の解説を行っているので、トラブル対応集としても活用できます。

詳しくはこちら

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/syugyo.pdf

それでは・・・また（＾ｖ＾）☆♪

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