セミナー
2015年09月30日
平成２７改正年労働者派遣法解説セミナー 九州最速！大分県最速！
おはようございます。
いよいよ、本日平成２７年改正労働者派遣法が施行されます。
今回の改正に対してくわしい解説もしていきますが、当事務所としては、九州最速！大分県最速にて
平成２７年改正労働者派遣法解説セミナーをおこないます。
日時：平成２７年１０月２日（金） １０月６日（火）の両日
時間： 両日とも13：30〜15：30
場所： スープル 大分ビル４階 会議室 （大分市高砂町3ー１０）
定員：30名 受講料 4000円
主な内容
●労働者派遣事業の許可制移行 ●あたらしい許可基準 ●期間制限ルール
●派遣元に新たに課せられる措置 ●派遣先に新たに課せられる措置
●労働契約申込みなし制度 他
派遣先、派遣元対象です。
ホームページからも申込できます。
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人材ビジネスマスター・特定社会保険労務士
山本真一社会保険労務士事務所 ＨＰ
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2014年05月10日
派遣法改正の内容を読め解くセミナー（平成２７以降改正分）
みなさん。こんにちは
平成27年改正派遣法について分かり易く解説するセミナーの講師を4月に行ってきました。
このセミナーの目的は、今回の派遣法改正に伴い、いろいろな情報が錯綜していてなかなか正い情報が、派遣元企業、派遣先企業、派遣労働者についたわっていないので、正しくそして分かり易く理解してもらうことです。
そして、その中でこれまで幾度となく労働者派遣法の改正に立会い事業所も多数してまいりましたが、今回の改正については、これまでと違った反応があることを強く感じています。
これについては今後詳しく書いていこうと思います。
また、表題のセミナーは九州地区については、9月以降に再度行われる予定です。
（お問い合わせ・お申し込みについては下記まで）
http://www.field-planning.jp/
それでは・・・また(^O^)
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2014年05月09日
特定労働者派遣事業者のための一般労働者派遣移行サポートセミナー
みなさん。こんにちは。
今年の２月と４月に「特定労働者派遣事業者のための一般労働者派遣移行サポートセミナー」の福岡県の博多にて講師してきました。
この、セミナーの目的は平成27年改正で特定労働者派遣の廃止し、すべて許可制の一般派遣事業にすることが確実であり、特定事業者の方々に特定労働者派遣事業の廃止の場合に一般労働者派遣事業の許可申請に対して対応してサポートをすることです。
（お申し込み・お問い合わせ先）
http://www.field-planning.jp/category/1988037.html
九州地区では、9月以降に行われる予定です。
それでは・・・また(^O^)
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2012年10月20日
平成24年改正労働者派遣法 出張（個別）セミナー実施します。
みなさん、こんにちは。
改正労働者派遣法が施行されて2週間くらいたちましたが、改正派遣法への対応はお済みでしょうか？
さて、今回の労働者派遣法改正に伴い、9月26日に大分市内で改正労働者派遣法セミナーを実施しました。
それに伴い、出張（個別）セミナーを実施しました。
当事務所の出張（個別）セミナーとは、事務所まで出張して改正労働者派遣法を分かり易く改正したり、人材ビジネスの営業・採用担当者の育成を目的としています。
今後は、改正労働者派遣法対応するための出張（個別）セミナーに力入れていこうと思います。
9月30日に出張（個別）改正労働者派遣法セミナーの様子を紹介しています。
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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ホームページにて、平成24年改正労働者派遣法への最新情報提供サービスを行っています。
出張（個別）セミナー【平成24年改正労働者派遣法対応と課題】申し込み受付中
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改正労働者派遣法が施行されて2週間くらいたちましたが、改正派遣法への対応はお済みでしょうか？
さて、今回の労働者派遣法改正に伴い、9月26日に大分市内で改正労働者派遣法セミナーを実施しました。
それに伴い、出張（個別）セミナーを実施しました。
当事務所の出張（個別）セミナーとは、事務所まで出張して改正労働者派遣法を分かり易く改正したり、人材ビジネスの営業・採用担当者の育成を目的としています。
今後は、改正労働者派遣法対応するための出張（個別）セミナーに力入れていこうと思います。
9月30日に出張（個別）改正労働者派遣法セミナーの様子を紹介しています。
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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2012年09月29日
人材派遣セミナー 「平成24年改正労働者派遣法への対応と課題」を実施しました。
みなさん。こんにちは。
先日、9月26日に大分市内にて、人材派遣セミナー「平成24年改正労働者派遣法への対応と課題」を実施しました。
労働者派遣法改正施行日前に、セミナーを実施したくて、この時期になりました。
上期末ということもあり参加者が若干少なかったのが残念です。内容は充実しています。
さて、今回の平成改正24年労働者派遣法のセミナーを実施して分かったことがあります。
１、労働者者派遣法本体以外の改正の他に省令・政令・派遣元及び派遣先指針の改正がふくまれていることの周知が不足しており、理解が進んでいない。
２、直前になって厚生労働省細かい解釈をしめしたので、実際の改正に対応したうごきがとれていない。
３、いくつかの項目については、事前説明会では十分な説明をなされていなく、理解が進んでいない。
具体的には、以下の項目が該当しています。
１、日雇派遣の原則禁止 （例外業務・例外労働者等について）
２、グループ企業内8割規制について（グループ企業の定義等）
３、離職後1年以内の労働者派遣の禁止について（派遣が禁止される就業先の定義）
４、マージン率の公開（報告の時期、公開の方法、目的等）
５、派遣料金の明示（目的や手段について）
６、待遇等に関する説明（見込み額の意義や明示の方法、労働条件のとの明示との関係）
７、その他（改正労働者派遣法の適用範囲、労働契約申込みみなし制度）
上記の項目については、10月1日以降周知を深め正しい理解を促すことが必要になります。
最後に、今回のこのセミナーを実施するにあたり、既に数社から社内において改正労働者派遣法セミナーの申込みがありました。
当事務所とては、事業所内の改正労働者派遣法セミナーに10月1日以降力をいれていこうと思います。
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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上期末ということもあり参加者が若干少なかったのが残念です。内容は充実しています。
さて、今回の平成改正24年労働者派遣法のセミナーを実施して分かったことがあります。
１、労働者者派遣法本体以外の改正の他に省令・政令・派遣元及び派遣先指針の改正がふくまれていることの周知が不足しており、理解が進んでいない。
２、直前になって厚生労働省細かい解釈をしめしたので、実際の改正に対応したうごきがとれていない。
３、いくつかの項目については、事前説明会では十分な説明をなされていなく、理解が進んでいない。
具体的には、以下の項目が該当しています。
１、日雇派遣の原則禁止 （例外業務・例外労働者等について）
２、グループ企業内8割規制について（グループ企業の定義等）
３、離職後1年以内の労働者派遣の禁止について（派遣が禁止される就業先の定義）
４、マージン率の公開（報告の時期、公開の方法、目的等）
５、派遣料金の明示（目的や手段について）
６、待遇等に関する説明（見込み額の意義や明示の方法、労働条件のとの明示との関係）
７、その他（改正労働者派遣法の適用範囲、労働契約申込みみなし制度）
上記の項目については、10月1日以降周知を深め正しい理解を促すことが必要になります。
最後に、今回のこのセミナーを実施するにあたり、既に数社から社内において改正労働者派遣法セミナーの申込みがありました。
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