平成24年労働者派遣法改正への対応と課題
2013年12月25日
人材派遣セミナー〜まるわかり平成24年改正労働者派遣法
みなさん。
こんにちは。
前回に引き続き、当事務所の人材派遣セミナーについてご紹介します。
平成25年12月18日に午前10時から
「まるわかり平成24年改正労働者派遣法」をおこないました。
具体的には、平成24年改正労働者派遣法に関する正しい理解必要な解説と労働局の調査についてです。
概要としては
○平成24年改正労働者派遣法の正しい理解が必要なポイント
●日雇い派遣の原則禁止
●グループ派遣の8割規制
●マージン率の等の情報公開
等です。
○労働局の定期調査について
●労働局の定期調査の準備
●労働局の定期調査の心構え
●平成24年改正労働者派遣法以降の労働局の定期調査の傾向
来年は、いろいろな改正が起こりそうですので、情報提供しています。
それでは・・・また(^O^)
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概要としては
○平成24年改正労働者派遣法の正しい理解が必要なポイント
●日雇い派遣の原則禁止
●グループ派遣の8割規制
●マージン率の等の情報公開
等です。
○労働局の定期調査について
●労働局の定期調査の準備
●労働局の定期調査の心構え
●平成24年改正労働者派遣法以降の労働局の定期調査の傾向
来年は、いろいろな改正が起こりそうですので、情報提供しています。
それでは・・・また(^O^)
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2013年06月02日
労働局による労働者派遣事業の定期調査について〜平成25年4月以降〜
みなさん。こんにちは。
少し前になりますが、4月に労働局による労働者派遣事業の定期調査に立ち会ってきました。
調査対象は、特定労働者派遣事業所の事業所です。
その事業所は、日ごろから平成24年改正労働者派遣法に対応できるように指導していました。
ただ、平成25年4月で施行規則が変更があり、若干様式等の変更点への指摘をうけました。
詳しくは、言えませんが、派遣の個別契約書・就業条件明示書・派遣元管理台帳に残業時間の上限の明示についてです。
先月、5月に大分労働局による、派遣事業の説明会が実施されました。
この書式の変更点などについてくわしく説明があったようです。
他の都道府県でも同じような説明会が行われているかも知れません。
今年度は、労働局による派遣事業の定期調査がこれまでより頻繁におこなわれることが予想されます。
特に、これまだあまり調査対象にならなかった特定労働者派遣事業の事業所は、今年度調査が行われる可能性がぐーーーんと上がると思います。
調査があるからではなく、日ごろから適正な派遣事業の推進のために労働者派遣法にあった事業運営を心がけましょう！
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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調査対象は、特定労働者派遣事業所の事業所です。
その事業所は、日ごろから平成24年改正労働者派遣法に対応できるように指導していました。
ただ、平成25年4月で施行規則が変更があり、若干様式等の変更点への指摘をうけました。
詳しくは、言えませんが、派遣の個別契約書・就業条件明示書・派遣元管理台帳に残業時間の上限の明示についてです。
先月、5月に大分労働局による、派遣事業の説明会が実施されました。
この書式の変更点などについてくわしく説明があったようです。
他の都道府県でも同じような説明会が行われているかも知れません。
今年度は、労働局による派遣事業の定期調査がこれまでより頻繁におこなわれることが予想されます。
特に、これまだあまり調査対象にならなかった特定労働者派遣事業の事業所は、今年度調査が行われる可能性がぐーーーんと上がると思います。
調査があるからではなく、日ごろから適正な派遣事業の推進のために労働者派遣法にあった事業運営を心がけましょう！
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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2012年10月21日
平成24年改正労働者派遣法への対応と課題〜労働局による派遣事業定期指導（平成24年10月以降）
みなさん。こんにちは。
10月9日に労働局による派遣事業の定期指導に立ち会ってきました。
今回は、改正労働者派遣法施行以降初めてだったので、多大な関心を持って臨みました。
さて、当日は事前に指示されていた書類を提出し確認いただきました。
問題なしでした。
日頃の指導が実ったかとうれしくなりました。(*^_^*)
書類については、問題はなしですが、労働局の定期指導にこられた大きな目的は「グループ派遣に該当するかどうか」の確認です。
ここ、ポイントです。
今回の改正労働者派遣法では、グループ派遣の8割規制が実施されています。
派遣会社の中には、親会社と資本関係にある少なくありません。
今回の改正労働者派遣法では、連結決算関係にある企業間の派遣はグループ派遣に該当します。
いわゆる、連結子会社です。
※くわしくは、当事務所の有料情報提供サービスで解説しています。
グループ派遣をおこなっていると見なされる派遣会社を中心に指導しているのかなと思いました。
今後、また労働局の定期調査等に立ち会う機会があると思いますので、その時感じたこと、分かったことをご紹介していきます。
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
れでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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今回は、改正労働者派遣法施行以降初めてだったので、多大な関心を持って臨みました。
さて、当日は事前に指示されていた書類を提出し確認いただきました。
問題なしでした。
日頃の指導が実ったかとうれしくなりました。(*^_^*)
書類については、問題はなしですが、労働局の定期指導にこられた大きな目的は「グループ派遣に該当するかどうか」の確認です。
ここ、ポイントです。
今回の改正労働者派遣法では、グループ派遣の8割規制が実施されています。
派遣会社の中には、親会社と資本関係にある少なくありません。
今回の改正労働者派遣法では、連結決算関係にある企業間の派遣はグループ派遣に該当します。
いわゆる、連結子会社です。
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グループ派遣をおこなっていると見なされる派遣会社を中心に指導しているのかなと思いました。
今後、また労働局の定期調査等に立ち会う機会があると思いますので、その時感じたこと、分かったことをご紹介していきます。
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2012年10月20日
平成24年改正労働者派遣法 出張（個別）セミナー実施します。
みなさん、こんにちは。
改正労働者派遣法が施行されて2週間くらいたちましたが、改正派遣法への対応はお済みでしょうか？
さて、今回の労働者派遣法改正に伴い、9月26日に大分市内で改正労働者派遣法セミナーを実施しました。
それに伴い、出張（個別）セミナーを実施しました。
当事務所の出張（個別）セミナーとは、事務所まで出張して改正労働者派遣法を分かり易く改正したり、人材ビジネスの営業・採用担当者の育成を目的としています。
今後は、改正労働者派遣法対応するための出張（個別）セミナーに力入れていこうと思います。
9月30日に出張（個別）改正労働者派遣法セミナーの様子を紹介しています。
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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さて、今回の労働者派遣法改正に伴い、9月26日に大分市内で改正労働者派遣法セミナーを実施しました。
それに伴い、出張（個別）セミナーを実施しました。
当事務所の出張（個別）セミナーとは、事務所まで出張して改正労働者派遣法を分かり易く改正したり、人材ビジネスの営業・採用担当者の育成を目的としています。
今後は、改正労働者派遣法対応するための出張（個別）セミナーに力入れていこうと思います。
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2012年09月29日
人材派遣セミナー 「平成24年改正労働者派遣法への対応と課題」を実施しました。
みなさん。こんにちは。
先日、9月26日に大分市内にて、人材派遣セミナー「平成24年改正労働者派遣法への対応と課題」を実施しました。
労働者派遣法改正施行日前に、セミナーを実施したくて、この時期になりました。
上期末ということもあり参加者が若干少なかったのが残念です。内容は充実しています。
さて、今回の平成改正24年労働者派遣法のセミナーを実施して分かったことがあります。
１、労働者者派遣法本体以外の改正の他に省令・政令・派遣元及び派遣先指針の改正がふくまれていることの周知が不足しており、理解が進んでいない。
２、直前になって厚生労働省細かい解釈をしめしたので、実際の改正に対応したうごきがとれていない。
３、いくつかの項目については、事前説明会では十分な説明をなされていなく、理解が進んでいない。
具体的には、以下の項目が該当しています。
１、日雇派遣の原則禁止 （例外業務・例外労働者等について）
２、グループ企業内8割規制について（グループ企業の定義等）
３、離職後1年以内の労働者派遣の禁止について（派遣が禁止される就業先の定義）
４、マージン率の公開（報告の時期、公開の方法、目的等）
５、派遣料金の明示（目的や手段について）
６、待遇等に関する説明（見込み額の意義や明示の方法、労働条件のとの明示との関係）
７、その他（改正労働者派遣法の適用範囲、労働契約申込みみなし制度）
上記の項目については、10月1日以降周知を深め正しい理解を促すことが必要になります。
最後に、今回のこのセミナーを実施するにあたり、既に数社から社内において改正労働者派遣法セミナーの申込みがありました。
当事務所とては、事業所内の改正労働者派遣法セミナーに10月1日以降力をいれていこうと思います。
それでは・・・また（＾ｖ＾）♪
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１、労働者者派遣法本体以外の改正の他に省令・政令・派遣元及び派遣先指針の改正がふくまれていることの周知が不足しており、理解が進んでいない。
２、直前になって厚生労働省細かい解釈をしめしたので、実際の改正に対応したうごきがとれていない。
３、いくつかの項目については、事前説明会では十分な説明をなされていなく、理解が進んでいない。
具体的には、以下の項目が該当しています。
１、日雇派遣の原則禁止 （例外業務・例外労働者等について）
２、グループ企業内8割規制について（グループ企業の定義等）
３、離職後1年以内の労働者派遣の禁止について（派遣が禁止される就業先の定義）
４、マージン率の公開（報告の時期、公開の方法、目的等）
５、派遣料金の明示（目的や手段について）
６、待遇等に関する説明（見込み額の意義や明示の方法、労働条件のとの明示との関係）
７、その他（改正労働者派遣法の適用範囲、労働契約申込みみなし制度）
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