判例紹介【メンタルヘルス】〜東芝元社員：過労でうつ病は解雇無効

皆さん。こんにちは。

久々ブログ更新します。

新聞等ですでにご存じの方も多いとおもいますが、先月23日に東京高裁にて、 重労働でうつ病となったのに、休職期間終了を理由に解雇されたのは不当として、東芝の技術職の元社員、重光由美さん（４４）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを求めた訴訟の控訴審判決がだされました。
東京高裁（岡久幸治裁判長）は２３日、１審に続き、業務とうつ病の因果関係を認め解雇を無効とした。

１審・東京地裁判決（０８年４月）が解雇を無効とし、慰謝料など約８３５万円と未払い賃金の支払いを命じたのに対し、東京高裁　岡久裁判長は双方の控訴を退け、慰謝料部分で労災認定による休業補償支給分などを差し引いた。

※重光さんが国に労災の療養・休業補償の不支給処分取り消しを求めた別の訴訟では０９年５月、東京地裁が処分を取り消し、労災と認めた。

事件の概要は重光さんは埼玉県の深谷工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。長時間の過重な労働で０１年４月にうつ病と診断されて１０月から欠勤していたが、会社は０４年９月に解雇した。

うつ病になり、退職をした場合の取り扱いについては、やはり今後も慎重な取り扱いがもとめられるなと考えさせれる判決です。

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それでは・・今日はここまで♪



　　　　
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