雑感
2012年06月01日
雑感〜労働局による労働者派遣事業の定期指導について
みなさん。こんにちは。
ここ2回程続けて、労働局による労働者派遣事業の定期調査について書いてきます。
今回のこのテーマについては一区切りをつけようとおもいますので、最後にこの労働局の調査について派遣元企業からの声や私の想いについて少し書こうと思います。
それは、労働者派遣事業は、事業としては全うな事業であるので、一般・特定派遣に関わらず労働局の定期調査を実施することについは異論はありません。
ただ、派遣元企業からよく聞く声で上がるのが、
無許可・無届の事業者に対しての監督指導を強化して欲しいいうことです。
私自身も全く同感です。
「正直ものが馬鹿を見る」ことがあっては健全な労働者派遣事業者の育成そのものが危ぶまれます。
この点については、平成24年労働者派遣法改正の中で、労働契約申込みみなし制度を含め厳格化・強化が図られています。
リーマンショックの派遣切り等で世間のイメージが悪くなってしまったかんのある労働者派遣事業ですが、上手に機能させれば、派遣先企業にとっても、派遣元企業にとっても、そしてなにより労働者にとっても有益なシステムであると確信しています。
みなさん。いかがお考えでしょうか?
それでは・・・また(^v^)♪
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それは、労働者派遣事業は、事業としては全うな事業であるので、一般・特定派遣に関わらず労働局の定期調査を実施することについは異論はありません。
ただ、派遣元企業からよく聞く声で上がるのが、
無許可・無届の事業者に対しての監督指導を強化して欲しいいうことです。
私自身も全く同感です。
「正直ものが馬鹿を見る」ことがあっては健全な労働者派遣事業者の育成そのものが危ぶまれます。
この点については、平成24年労働者派遣法改正の中で、労働契約申込みみなし制度を含め厳格化・強化が図られています。
リーマンショックの派遣切り等で世間のイメージが悪くなってしまったかんのある労働者派遣事業ですが、上手に機能させれば、派遣先企業にとっても、派遣元企業にとっても、そしてなにより労働者にとっても有益なシステムであると確信しています。
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2011年05月09日
Y-CUBE 民事再生について想う
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今日からゴールデンウィーク明け初仕事という方も多いのではないでしょうか?
がんばっていきましょう(^v^)
さて、ここ数カ月震災を含め色々なことがおこっています。
その中で私としてとても印象深いのは、表題の「Y−CUBEの民事再生」です。
代表である安田氏の著書は私も7年〜8年くらい前はよく読みました。
採用ビジネスの先駆けだと感じていました。
今回の民事再生に至った背景はメディア等によると資金繰り(多額の負債)であると報道があります。
私の個人的な考え方ですが、ここ7年〜8年色々な経済労働環境の劇的な変化がおこりました。
その中で、変化に対応できなかったのかと思います。
ある意味で経営の難しさを痛感させられました。
それでも、私自身を含め経営に携わる者は企業を永続的発展に導くためには不断の努力を積み重ねていくし手段ががないと思います。
気持ちを新たに日々頑張りましょう。
それでは・・また(^v^)☆♪
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2011年04月29日
3・11 東日本大震災の影響(大分県)
みなさん。こんにちは。
ブログ再開後、第一弾の更新です。
今回の東日本大震災の影響ついて書きます。
ここ、大分県では、製造業については、明暗がわかれています。
原材料・部品の供給に支障がない製造業についてはほぼフル稼働の状況です。
一方、部品の供給がうまくいかない企業については、かろうじて工場を稼働させてか、休業になっている。
とくに、精密機器関連の工場では、部品の供給が十分おこなわれず、休業が目立ちます。
今回のゴールデンウィーク及び5月中は休業し、教育訓練を実施する企業が多いようです。
企業の休業といえば、一昨年のリーマンショックが思い浮かびます。
リーマンショックのときは、しばらく時間がかかるだろうと予想できましたが、今回はまったく見通しがきかないのが特徴です。
また、状況等わかれば報告します。
それでは・・・また(*^_^*)☆♫
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原材料・部品の供給に支障がない製造業についてはほぼフル稼働の状況です。
一方、部品の供給がうまくいかない企業については、かろうじて工場を稼働させてか、休業になっている。
とくに、精密機器関連の工場では、部品の供給が十分おこなわれず、休業が目立ちます。
今回のゴールデンウィーク及び5月中は休業し、教育訓練を実施する企業が多いようです。
企業の休業といえば、一昨年のリーマンショックが思い浮かびます。
リーマンショックのときは、しばらく時間がかかるだろうと予想できましたが、今回はまったく見通しがきかないのが特徴です。
また、状況等わかれば報告します。
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2011年04月28日
3・11東日本大震災後の人材ビジネス業界を考える
みなさん。こんにちは。
更新しますよといってブログを更新して少し時間が経ちました。楽しみしていただいたみなさんごめんなさい。
さて、今回ブログ再会にあたり細かい情報提供や解説は控えさせていただいて、この間いろいろ考えたことについて書きます。
今回の地震はあまりに甚大なものであることはいうまでもありません。
その結果、製造業では、部品の供給が滞り工場等が十分に稼働できない状況です。
いまこそ、労働者派遣事業や有料職業紹介がその力を発揮するときではないでしょうか?
被災地で失業をして仕事を探している求職者に対して、同じ東北地方又は他の地方でもお仕事を提供することができれば人材ビジネス業界全体の地位向上ができると思います。
政府に対しても、被災地の求職者に対しては生活支援だけでなく、時期が来たら就職支援に着手するべきだと思います。
その際は、労働者会社や有料職業紹介会社がもっているマッチング機能を有効に活用していただいきたいと切に願います。
しばらく、休んでいた分を取り戻すべく、このゴールデンウィークか更新してまめにしていきます。
それでは・・・今日はここまで(^v^)☆
追伸:よい休日をお過ごしくださいね。