2012年04月

2012年04月23日

平成24年労働者派遣法改正への対応と課題〜いわゆる抵触日の延長について

みなさん。こんにちは。

前回の更新からしばらく時間経ちましたが、再度更新しますね。(*^_^*)

さて、実際の今回の労働者派遣法改正案についていろいろと現在関与先企業様よりお問い合わせいただいています。

その中で、まずはじめに聞かれたのが、派遣可能期間（いわゆる抵触日）についての問い合わせです。

残念ながら今回の労働者派遣法の改正では、従来とおりの取り扱いとなりました。

つまり、現行どうり自由化業務は原則1年（派遣先企業の組合の同意を得て3年）までという事です。


昨年、経団連の規制改革の要望書にも

『自由化業務における労働者派遣の受入期間制限の緩和』があります。経団連の要望としては、現行最長3年の派遣期間を5年にしてもいいのではないかという事です。


ここの事を踏まえて、今後の派遣事業を行っていく必要があります。

今年はリーマンショックから3年目、2009年にはこの派遣の抵触日について「2009年問題」として取り上げていました。

同じような事が起こる事が予想されます。


この抵触日を迎えるにあたっての対応については次回詳しく書きます。

それでは・・また（＾ｖ＾）♪







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平成24年
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2012年04月16日

平成24年労働者派遣法改正への対応と課題〜公布日・施行日

みなさん。こんにちは。

しばらくぶりのブログの更新なりました。これまで労働者派遣法改正の行方を副題として書いてきました。

これから、平成24年労働者派遣法改正の対応と課題を副題として書いていくことが増えると思います。

今回の改正案は2年前に原文が閣議決定されて、その後紆余曲折があり今回成立したこともありますので、正確に改正案を理解されていなく、また行政も十分な周知がなされていないこともあり、誤解や間違った理解されている方も多いと多いと感じます。

色々とあるのですが、今回は「公布日・施行日」について書こうと思います。

公布日　平成24年4月6日　
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T120409L0010.pdf 

（概要についてはこちらを参考にしてください）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/roudou_haken0329.pdf 


施行日は、公布から6月以内の施行とありますので、平成24年10月1日が有力ではないかと思います。

また、4月10日に新旧対照表が公表されています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/dl/tp120410.pdf 

 
平成24年労働者派遣法改正は、政令や省令で決めなければならない、細かい事項が多々ありますので、決まり次第このブログ及びHPでお知らせしていきます。


それでは・・・また（＾ｖ＾）♪





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