2010年10月
2010年10月29日
民主党政権下での労働者派遣法改正の行方〜厚生労働省 「労働者派遣法に基づく是正指導後の雇用状況」
みんさん。こんにちは。
10月26日に厚生労働省より、「労働者派遣法に基づく是正指導後の雇用状況」が公表されました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000uzs8-img/2r9852000000uztp.pdf
しかし、この資料の内容等が波紋を呼んでいます。
この資料のサブタイトルは「違反の是正後も9割超の労働者の雇用が維持されています」とあります。
事実かもしれませんが、少し言いわけぽいような気がします。
さらに、この調査の対象期間は平成21年4月〜平成22年3月に是正完了としています。大手の派遣元の事業改善命令に関するものが含まれていないとの指摘もあります。
現在の国会の状況を冷静に考えると現行の労働者派遣法改正案の可決成立は微妙な状況ですし、5月に出された「専門26業務に関する疑義応答集」に対しても批判的な意見が多くでています。
一旦始めた専門26業務適正化プランの正当性や効果について主張をしたいとこかなと感じます。
今年は派遣適正化キャンペーンがなかったりして、厚生労働省も労働者派遣法改正へ動向を注視した対応とっているのかなと思います。
いずれにしても、一年前とは違い政府も行政も労働者派遣法改正案の成立に向けて明確なメッセージを発信しずらい環境にある証拠だといえます。
12月3日までの短い会期ですが、労働者派遣法改正案の取り扱いについては、これまでと違った大きな動き（胎動）を感じます。
長くなりましたが、最後まで読んでいただき感謝しています。
それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）♪
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2010年10月26日
リンク先紹介〜ブログ「雇用維新」 出井さんコメントありがとうございます。感謝です（*^_^*）
みなさん。こんにちは。
このブログ（10月18日記事）にて紹介いたしました書籍「派遣鳴動」の著者出井智将氏よりコメントいただきました。
さらに出井氏のブログ「雇用維新」でも私の記事のことを取り上げていただきました。
（雇用維新 10月19日記事）
http://ameblo.jp/monozukuri-service/entry-10680485692.html
感激です。!!
当然お気に入りリンク先に追加いたしました。
労働者派遣事業者・請負事業者の方一度出井氏のブログも訪問してください。
最後に出井氏とのご縁ができたキッカケになった書籍「派遣鳴動」を再度紹介しておきます。
派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。
著者：出井 智将
日経BPコンサルティング(2010-05-31)
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（雇用維新 10月19日記事）
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2010年10月24日
民主党政権下での労働者派遣法改正の行方〜衆議院北海道5区補欠選挙結果の影響
みなさん。こんにちは。
現在、10月24日11時50時、ニュース等によると衆議院北海道補欠選挙の結果が明らかになりました。
結果は「自民党町村氏の勝利」です。
政局の動きは、他のメディアに任せますが、労働者派遣法改正案への影響について一言申し上げます。
この野党自民党勝利により、与党の現行の労働者派遣法改正案の可決成立はより難しい状況になったと言えます。
私見では、よくても「大幅修正による可決成立」普通に考えれば「継続審議か廃案」ではないかと思います。
ただ、この労働者派遣法改正案が政争の道具にならないためには、一旦白紙に戻して、具体的には今臨時国会で廃案にして来年の通常国会で与野党十分協議をして改正案の中身を検討して成立をめざすというのがいいのではないかと思っています。
経済の先行きに不透明感がますなかにおいては、制度の変更・変革には現実感とスピードが求められます。
それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）♪
明日は週の初めの月曜日ガンバローエイエイオー！！
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私見では、よくても「大幅修正による可決成立」普通に考えれば「継続審議か廃案」ではないかと思います。
ただ、この労働者派遣法改正案が政争の道具にならないためには、一旦白紙に戻して、具体的には今臨時国会で廃案にして来年の通常国会で与野党十分協議をして改正案の中身を検討して成立をめざすというのがいいのではないかと思っています。
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2010年10月23日
民主党政権下での労働者派遣法改正への提言〜登録型派遣はなぜ必要か
みなさん。こんにちは。
さて、今回は登録型派遣について少し考えてみようと思います。
現行の労働者派遣法改正案では、法の公布から3年以内で政令で定める日において登録型派遣の原則禁止をうたっています。
登録型の原則禁止については、労働者派遣が持っている企業と労働者とのマッチング機能の低下が起こるのではないかと危惧しています。
さらに、派遣を原則常用雇用にした場合には、派遣元・派遣先企業とも派遣スタッフに対して過度のスキルや能力を求めることにつながると感じています。
その結果、職業経験がすくない若者や女性ん等の就業機会の喪失つながるのではないかと考えています。
その結果として、再チャレンジがしにくい社会構造になる恐れさえあります。
これまで、若年者や女性の就業支援に携わってきた私としても、再チャレンジへのハードルを低くし、就業経験を積むことにより、スキル・能力を向上させていき、それらの方が安定就業できるようになっていただくことが、より社会全体の利益と言う観点から有益であると確信しています。
すこし、冷静になって登録型派遣のもつ有益性に目をむけ、労働者・経営者だけでなく、社会全体にとってより有益な労働者派遣法改正になることを願っています。
それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）☆☆♪
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さらに、派遣を原則常用雇用にした場合には、派遣元・派遣先企業とも派遣スタッフに対して過度のスキルや能力を求めることにつながると感じています。
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