問題社員への対応〜出社拒否、無断欠勤が続いたらどうする

みなさん。こんにちわ。

今回は、少し視点を変えて問題社員へ対応について解説します。

最近、退職にあたり退職届をださないで退職する社員が多くいます。

会社を辞める本人とっては退職するのだから、退職届を書くのが面倒だということがあるかもしれません。

しかし、会社の経営者及び人事労務担当者にとって従業員の退職際には、退職に伴う諸手続きが発生してきます。

そのため、退職届を提出していないばらりに後になり、もめてしますことがあります。

最近、多いのが上司から注意されてその場（職場）を飛び出し、その後音信普通や無断欠勤を続けたり、電話だけでやめると告げるケースです。

そのため、私がお薦めするのが、出社依頼の文書を従業員にすることです。

ここでの確認する事項は

・退職の意志の確認　
（自己都合による退職か辞めないのか）
（辞めるならば退職年月日はいつか）

・有給消化の有無

・会社の制服、備品又は保険証等の返却方法　

（持参するのか、郵送か）

・退職処理の確認のための出社を促す　　等


いきなり、「出社連絡しないと解雇にするぞ」と言った文章を送付しても話が余計にこじれてしまう場合もありますので、まずは従業員の意志確認に重点をおきましょう。

お互い冷静になっているので、話がスムースにまとまることも多いです。

是非一度試してみてください。

それでは・・今日はここまで（*^_^*）



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