人材マッチングの向上〜エゴグラムの見方

先週、エゴグラムについて簡単に書きましたが、今回はその具体的な活用法について書きます。


たとえば、エゴグラム質問に答えた結果

CP　５　NP２０　A　１２　FC　２０　AC　１３　となった場合

CP（厳格な親の要素：白黒はっきりする、きびしさ）
NP（養育する親の要素：他社に対しての思いやり、お世話好き）　
A（成人の要素：合理性、冷静さ等）　
FC（自由な子の要素：自由奔放、ほがらか）
AC（順応する子供の要素：期待にこたえる、環境に適応する）


形がM型になります。


このタイプは、白黒はっきりつけるタイプではなくて（CPが低い）

他人対する思いやりがあります。（NP高い）

しかし、合理的な考え方が苦手（Aが低い）といえます。

それでも他の人から愛される傾向にあり（FC高い）、

チームになじんで仕事します（ACがほどほど高い）


このように、エゴグラムの結果により、結果の全体的な形により、その人の全体像をつかむことができます。


また、実際採用や人事の場面でエゴグラムを活用するときは、個別の要素に着目することも大事です。

たとえば、介護・看護の業務に従事する人の採用を考える場合には

NPあまりにも低いのは、考えものです。

なぜなら、無愛想で、思いやりのない看護・介護職は問題ですよね（笑）

また、警備業に従事する人の採用考える場合には、

NPより、CPが高いことが求められます。

なぜなら、警備する場合は、決められたルールどおり対応することがもとめれらるからです。


このように、エゴグラムは採用や人事に活用することができます。
そして、比較的時間と経費も掛けずに実行することができます。

雇用のミスマッチを防ぐために是非ご活用ください。