マッチング精度の向上〜エゴグラム

みなさん。こんにちは。

人材ビジネス業にとって、ユーザー企業又はもとめられる仕事と人材とのマッチングは、至上命題といえるものです。


しかし、好景気の時には、ユーザー企業も人員の確保を優先して、
マッチングへの意識は相対的に低くなります。

しかし、不況下のあっては、ユーザー企業やもとめられる仕事のマッチングにシビアになります。

ただ、「良い人です」「条件にあった資格を持っています」というのでは、説得力に欠けます。

そういう説得力の欠如を補うためには、アセスメントを活用することが有効です。


その中でも、私のお勧めはエゴグラムです。


エゴグラムとは、一人のなかに５人の要素があるという考え方にもとづいています。
その要素は以下のとおりです。


ＣＰ・・・厳格な親、コントロールする親
ＮＰ・・養育する親
Ａ・・・・成人
ＦＣ・・・自由な子供
ＡＣ・・順応する子供

エゴグラムは、質問票に回答して、各要素を点数化します。
そして、その点数をまとめてグラフにしていきます。

エゴグラムは、各要素の点数の高低に着目することも可能です。

また、５つの要素を総合的にみた形によっても評価することが可能です。


次回に具体的な例を使って説明します。

それでは、今日はこれまで・・・(*^_^*)