パワーハラスメントの類型〜何が一体パワハラなのか？

みなさん。こんにちは。

今回はパワーハラスメントいわゆるパワハラについて少し書きます。

どこまでが一体パワハラなのかという疑問を持たれるかたが多いと思います。

まず、パワハラとは何かを考えましょう。

一般的に裁判等の事案からパワハラとは「職場において、職務上の地位や影響力に基づき、相手の人格や尊厳を侵害する言動を行うことにより、その人や周囲の人に身体的・精神的な苦痛を与え、その就業環境を悪化させること」とされています。

分かりにくいかもしれませんので、そこで幾つかパワハラの例を紹介しておきます。

１、公開叱責・・会社内や取引先の面前で人格を否定するような叱責をする

２、私的強制動員・・・仕事とは関係ない私的な行事（カラオケ、ゴルフ）に強制的に参加するよう強要する

３、休日説教電話・・・休日に形態電話等で仕事の失敗などを長時間責める

４、過重なノルマ・・・あえて過重なノルマを与えて業績があがらないことを叱責する

５、キレる・・・感情に任せて、大声で怒鳴る、ゴミ箱等をける、机をたたく、イスを投げるなど。


これら以外にもパワハラに該当するものがあります。上記で紹介した例はある種極端で分かりやすいものです。


最後に、アドバイスとして一言

部下がいる管理職の方、企業の経営者の方においては部下を叱責する場合には感情的にならないよう注意しましょう。

「叱る」ことは大事です。しかし、「怒って」しまってはダメです。


それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）♪☆



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