是正指導

2014年04月28日

平成26年度労働局による労働者派遣事業の定期調査の傾向(その1)

皆様。こんにちは。

久々の更新となりました。

さて、先週の4月24日に労働局による労働者派遣事業の定期調査の立会いしてきました。


今回は、お付き合いが長い関与先であり、日頃から適切な労働者派遣事業の運営の指導をおこなったきた特定労働者派遣の事業者だったため、事前に書類の確認等を担当者を行った上で定期調査に臨むことができました。


その結果、労働局から若干の指導はあったものの、是正勧告事項はありませんでした。

私の日頃の指導に真摯に取り組んでいただいた事業主及び担当者の努力の賜物であると思い嬉しくなりました。


今回は、平成26年度の初の定期調査であったことからも今年度の労働局の定期調査に臨む姿勢や考え方についてはいろいろと感じるところがあったので、ご紹介します。


1、平成24年労働者派遣法の改正点にについては、重点的に指導やチェックを行っています。

2、平成27年度の改正についても、現状で把握している事項については説明を行ってくれる。

3、特定労働者派遣事業を中心に定期調査については、着実にそして定期的に行っていく姿勢である


1については次回の記事で具体的にお話したいと思います。

2〜3についてですが、労働局の方でも現在平成27年度の労働者派遣法の改正について審議が進んでいることは十分承知しています。

中でも、特定労働者派遣事業の廃止に伴う事項については、事前に事業所対して説明を行ってくれます。

また、現在審議が行われている平成27年以降の改正についても概要について説明を行ってくれます。

この姿勢は、私や事業所にとってもありがたいと思います。

一方で、派遣事業報告書や関係書類の未整備については特定・一般労働者派遣事業の区別なく是正指導を行っていく姿勢であることも十分感じました。

一言で申し上げれば、「健全な派遣事業者の育成」と「適正な派遣事業の運営に必要な書類整備推進」の両輪で対応して行くという感じです。


まずは、今年度一回の労働局による労働者派遣事業の定期調査から感じたことについて報告致します。

次回、1の事項について具体的にお示ししていきます。

それでは・・また(^O^)♪



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h1402 at 07:45|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2010年10月09日

派遣事業の労働局定期調査で是正指導されたらどうする?


みなさん。こんにちは。

3連休ということで、行楽に出かけられたかたもいるのではないかと思います。

ここ、1〜2く月くらい前から、労働局の派遣事業の定期調査に関するお問い合わせをいただいています。

労働局の定期調査は労働者派遣法を遵守して、書類などを整備していれば全く問題がありません。

以前、調査のとき提出を求めれる資料などについては、このブログで紹介しています。

しかし、時として労働局から是正指導されることがあります。

今回は、その場合の基本的な対応について説明します。

まず、是正指導される場合は、『労働者派遣事業関係指導監督記録(甲)』と『是正指導書』が郵送されてきます。

労働者派遣事業関係指導監督記録とは、違反事項とそれに対応する条文が記載されいます。

そして、この書類は代表者等の受領者が署名押印して、労働局まで返送することが必要です。

この書類の趣旨は、指導事項の確認と派遣事業者へ事実を認めさせることだと考えられます。

そして、是正指導書には、違反事実と是正のための措置が記載されていてます。そして是正期日(指定期日)がありますので、くれぐれも遵守してください。

尚、この是正指導書期日までに是正されない場合は、行政処分、司法処分又は勧告・公表の対象になることがありますので、是正事項の措置の実施について真摯に取り組むことが必要です。

最後になりますが、是正指導を受けることにより、業務が煩雑になったり、一時的な利益の損失つながることがありますが、長期的には派遣事業という許可・届け出事業を永続的に行うため試練と考えることが大事だと思います。

それにより、企業の体質が変わり、仕事の仕方・顧客の選定等が変わってくると思います。

ブログでは、私の気持ちをすべて表現できませんが、分かる人には分かっていただけると思っています。

それでは・・今日はここまで(^v^)♪



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