提言

2010年10月23日

民主党政権下での労働者派遣法改正への提言〜登録型派遣はなぜ必要か

みなさん。こんにちは。

さて、今回は登録型派遣について少し考えてみようと思います。

現行の労働者派遣法改正案では、法の公布から3年以内で政令で定める日において登録型派遣の原則禁止をうたっています。

登録型の原則禁止については、労働者派遣が持っている企業と労働者とのマッチング機能の低下が起こるのではないかと危惧しています。

さらに、派遣を原則常用雇用にした場合には、派遣元・派遣先企業とも派遣スタッフに対して過度のスキルや能力を求めることにつながると感じています。
その結果、職業経験がすくない若者や女性ん等の就業機会の喪失つながるのではないかと考えています。

その結果として、再チャレンジがしにくい社会構造になる恐れさえあります。


これまで、若年者や女性の就業支援に携わってきた私としても、再チャレンジへのハードルを低くし、就業経験を積むことにより、スキル・能力を向上させていき、それらの方が安定就業できるようになっていただくことが、より社会全体の利益と言う観点から有益であると確信しています。


すこし、冷静になって登録型派遣のもつ有益性に目をむけ、労働者・経営者だけでなく、社会全体にとってより有益な労働者派遣法改正になることを願っています。

それでは・・・今日はここまで(^v^)☆☆♪



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2010年10月18日

書籍紹介:「派遣鳴動」改正派遣法で官製派遣切りが始まる。

派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。
著者:出井 智将
日経BPコンサルティング(2010-05-31)








みなさん。こんにちは。

今回は、久々の書籍紹介です。

それが本書「派遣鳴動」です。

本書は「派遣鳴動」改正派遣法改正で官製派遣切りが始まる。とありものものしい感じがします。

しかし、本書は請負・派遣会社の社長である出井氏の日々の業務を通じて感じている想いをまとめたものであり、請負派遣事業への提言に満ちています。

その元になっているのがブログ「雇用維新」です。一度のぞいてみてください。

(ブログ 雇用維新)
http://ameblo.jp/monozukuri-service/


さて、私の本書の感想ですが、ブログを元にしているので大変読みやすくなっています。それだけでなく、本書のか何も雇用関係の良書や統計が紹介されています。  さらに、出井氏が請負派遣の現場から請負派遣業界からの提言は非常に貴重なものであり私としても共感を覚えるものも多くありました。その結果私自身も派遣請負事業(人材ビジネス業界)へ提言のヒント・インスピレーションをえることができました。

感謝です。

さらに、機会があれば出井さんとお話や意見交換してみたいものだと強く思いました。 是非実現したい!!

最後に出井氏の会社(ヒューコムエンジニアリング株式会社を紹介しておきます。(^v^)


(ヒューコムエンジニアリング株式会社 ホームページ)
http://www.hucom-eng.co.jp/




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