就業条件明示書

2019年05月13日

平成30年10月1日以降の派遣業界の動向

皆さん

こんにちは、一年数カ月ぶりの更新となりました。


昨年度は、平成27年改正派遣法による新基準以降の手続きなどいそがしかったです。


今年度もこれまで派遣に関するお仕事いただいてます。

更新していく中でお役立ち情報発信していきます。


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h1402 at 10:37|PermalinkComments(0)

2013年06月02日

労働局による労働者派遣事業の定期調査について〜平成25年4月以降〜

みなさん。こんにちは。

少し前になりますが、4月に労働局による労働者派遣事業の定期調査に立ち会ってきました。

調査対象は、特定労働者派遣事業所の事業所です。


その事業所は、日ごろから平成24年改正労働者派遣法に対応できるように指導していました。

ただ、平成25年4月で施行規則が変更があり、若干様式等の変更点への指摘をうけました。


詳しくは、言えませんが、派遣の個別契約書・就業条件明示書・派遣元管理台帳に残業時間の上限の明示についてです。


先月、5月に大分労働局による、派遣事業の説明会が実施されました。

この書式の変更点などについてくわしく説明があったようです。

他の都道府県でも同じような説明会が行われているかも知れません。

今年度は、労働局による派遣事業の定期調査がこれまでより頻繁におこなわれることが予想されます。

特に、これまだあまり調査対象にならなかった特定労働者派遣事業の事業所は、今年度調査が行われる可能性がぐーーーんと上がると思います。

調査があるからではなく、日ごろから適正な派遣事業の推進のために労働者派遣法にあった事業運営を心がけましょう!

それでは・・・また(^v^)♪


それでは・・・また(^v^)♪
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2012年10月21日

平成24年改正労働者派遣法への対応と課題〜労働局による派遣事業定期指導(平成24年10月以降)

みなさん。こんにちは。


10月9日に労働局による派遣事業の定期指導に立ち会ってきました。

今回は、改正労働者派遣法施行以降初めてだったので、多大な関心を持って臨みました。


さて、当日は事前に指示されていた書類を提出し確認いただきました。

問題なしでした。

日頃の指導が実ったかとうれしくなりました。(*^_^*)


書類については、問題はなしですが、労働局の定期指導にこられた大きな目的は「グループ派遣に該当するかどうか」の確認です。


ここ、ポイントです。

今回の改正労働者派遣法では、グループ派遣の8割規制が実施されています。


派遣会社の中には、親会社と資本関係にある少なくありません。


今回の改正労働者派遣法では、連結決算関係にある企業間の派遣はグループ派遣に該当します。

いわゆる、連結子会社です。

※くわしくは、当事務所の有料情報提供サービスで解説しています。


グループ派遣をおこなっていると見なされる派遣会社を中心に指導しているのかなと思いました。

今後、また労働局の定期調査等に立ち会う機会があると思いますので、その時感じたこと、分かったことをご紹介していきます。

それでは・・・また(^v^)♪


れでは・・・また(^v^)♪
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h1402 at 08:30|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2012年06月18日

労働局による派遣請負事業の定期調査に立ち会ってきました。

みなさん。こんにちは。

久々の更新になります。平成24年改正労働者派遣法改正についてもぼちぼち動きが出てきています。

詳しくは近々書きますね。

さて、先週は大分市内の某派遣会社の労働局による労働者派遣事業ならびに請負事業・有料職業紹介事業の定期指導に立ち会ってきました。

今回の会社はシステム関係の派遣会社ですが、2年くらいまえから定期的にお付き合いさせていただいています。


午前中からの定期指導でしたが、派遣についてはいつも求めれる提出書類でしたので、十分準備できていました。

請負事業についても事前に私と会社の担当者で確認をしていました。


結果的には、是正勧告書等の書類提出を求めれることなく、無事終了しました。

手前みそですが、日ごろの指導の賜物かなと自画自賛しました。企業担当者も喜んでいただいたので、良かったと思います。

また、労働局の担当者より平成24年労働者派遣法改正の動向についてもいろいろと聞くことができて有益でした。

ここら辺は、なかなかブログ等なのでは、書きづらいこともありますので、別の機会を準備しようと考えています。


現在、これにともないHPを活用した新たな情報提供の手段を考えています。

今月中くらいには発表できればと考えています。


それでは・・・また(^v^)♪


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