労働者派遣法改正案

2012年03月25日

労働者派遣法改正の行方〜衆議院可決の労働者派遣法改正案の附帯決議について

みなさん。こんにちは。

労働者派遣法改正案(修正案)が衆議院で可決されたことは既に御承知のことと思います。

さて、今回取り上げたのその時の附帯決議について少し解説したいと思います。

附帯決議は、7事項ありますが、趣旨を分かり易い言葉に直して概要を説明します。


1、登録型派遣、製造業派遣及び特定派遣の在り方について今回の改正案施行後一年経過後をめどに労働政策審議会で議論を開始すること

2、専門26業務に該当するかどうかは、派遣期間の取り扱いが大きくするので派遣先、派遣元企業が分かり易い制度にするよう速やかに見直しの検討行うこと
検討の結果が出るまでの間は、期間制限違反の指導監督については、労働契約申し込みみなし制度が導入されると考えらえるので、丁寧・適切に必要な限度において実施すること

3、偽装請負の定義などを明確にすること

4、労働契約申し込みみなし制度を導入する際には、就業機会が縮小しないように周知と意見聴取をはかること

5、派遣労働者に対する労働社会保険の促進

6、優良な派遣事業者の育成の促進

7、派遣労働者の職業能力・キャリア形成を促進すること


以上になります。

5〜7については、派遣先・派遣元企業一丸となって取り組むことは明らかであり議論の余地はないと思います。

1〜4の事項について言えば、やはり「専門26業務の取り扱い」「労働契約申しこみみなし制度」「偽装請負の定義」などがポイントです。


これらの問題を今回の労働者派遣法改正案では、解決できていません。

仮に今回の労働者派遣法が改正がなされても、さらなる改善が求められます。

以下に附帯決議全文を紹介しておきます。





  労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案に対する附帯決議


  政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。

 一 登録型派遣の在り方、製造業務派遣の在り方及び特定労働者派遣事業の在り方については、本法施行後一年経過後をめどに、東日本大震災による雇用状況、デフレ・円高等の産業に与える影響及び派遣労働者の就労機会の確保等も勘案して論点を整理し、労働政策審議会での議論を開始すること。

 二 いわゆる専門二十六業務に該当するかどうかによって派遣期間の取扱いが大きく変わる現行制度について、派遣労働者や派遣元・派遣先企業に分かりやすい制度となるよう、速やかに見直しの検討を開始すること。検討の結論が出るまでの間、期間制限違反の指導監督については、労働契約申込みみなし制度が創設されること等も踏まえ、丁寧・適切に、必要な限度においてのみ実施するよう改めること。

   労働契約申込みみなし規定の適用に当たっては、事業者及び労働者に対し、期間制限違反に該当するかどうか等の助言を丁寧に行うこと。

 三 いわゆる偽装請負の指導監督については、労働契約申込みみなし制度が創設されること等も踏まえ、丁寧・適切に実施するよう改めること。

   労働契約申込みみなし規定が適用される「偽装する意図を持っているケース」を、具体的に明確化すること。併せて、事業者及び労働者に対し、偽装請負に該当するかどうかの助言を丁寧に行うとともに、労働者派遣と請負の区分基準を更に明確化すること。

 四 労働契約申込みみなし制度の創設に当たり、派遣労働者の就業機会が縮小することのないよう、周知と意見聴取を徹底するよう努めること。

 五 派遣労働者に対する労働・社会保険適用を一層促進するため、現行の派遣元指針及び派遣先指針に記載されている労働・社会保険適用の促進策の法定化を含む抜本強化について検討すること。

 六 優良な派遣元事業主が育成されるよう、法令遵守の一層の徹底、派遣労働者の労働条件の改善等、労働者派遣事業適正運営協力員制度の活用も含めた適切な指導、助言等を行うこと。

 七 派遣労働者の職業能力の開発を図るため、派遣元事業主は派遣労働者に対し教育訓練の機会を確保し、労働者派遣業界が派遣労働者の雇用の安定等に必要な職業能力開発に取り組む恒久的な仕組みを検討すること。




 



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2011年02月04日

派遣元責任者講習(福岡)【平成23年1月27日】

みなさん。こんにちは。

先週、1月27日に福岡で派遣元責任者講習で講師してきました。

平成23年1月派遣元講習4

以前このブログで案内しています(平成23年1月3日記事)
http://powerhouse-hr.livedoor.biz/archives/1504992.html
平成23年1月派遣元講習1 






 
そこで、今回は今回の派遣元責任者講習で気がついた事・あたらしい試みについて紹介します。
【今回気付いたこと】

1、年度替わりの時期なので、テキストがあたらしいものなりました。

平成22年4月以降の労働基準法等の改正がテキストに盛り込まれています。

 
 

 2、受講者数が復調しています。
 
昨年8月の同所における派遣元責任者講習の受講者数より、今回は倍近い方が受講されていました。その理由としては、あらたに派遣事業をはじめらる方が増えた、 派遣元責任者の講習の再受講者の増加等考えられましすが、人材ビジネス業界がいろいろな意味で動きが活発になっていると考えます。

平成23年1月派遣元講習3
そして、今回の講習では労働関係諸法令の解説だけでなく、人材派遣検定についても少しふれました。
さらに、労働者派遣法改正案の中身・概要については、労働新聞社の「まる分かり労働者派遣法改正案」を紹介しました。 

 http://www.rodo.co.jp/book/safe_health/post_77.php

お問い合わせ・お申込み先)

 このテキストは、価格も一冊500円でお手頃価格でありコンパクトでよくまとまった内容になっています。

次回は、8月に福岡でありますので、またその時は様子等紹介しますね。
 
それでは・・・また(^v^)♪♪ 

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