労働者派遣事業

2012年08月24日

株式会社フィールドプランニング派遣元責任者講習・講師紹介されています。

みなさん。こんにちは。


7月に派遣元責任者講習会でお手伝いさせていただきました株式会社フィールドプランニングにて派遣元責任者講習講師の紹介として私を含め講師陣の紹介がされるようになりました。

http://www.field-planning.jp/category/1644502.html 


私を含め12名の先生方が紹介されています。


派遣元責任者講習の講師としては申し分ないのではないかと思います。

ちなみに、私は一番最後に紹介されています。(あいうえお順なので・・・)

一度のぞいてみてくださいね。

それでは・・・また(^v^)♪


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2012年07月30日

派遣元責任者講習に講師として講習してきました。(平成24年7月25日)

みなさん。こんにちは。

先週水曜日の7月25日に派遣元責任者講習講師として 講習してきました。

今回は4時間を担当させていただきました。

派遣元H2407−1


派遣元責任者の派遣事業を行うための事業上の注意及び労働者派遣法改正情報が2時間。
派遣元H2407−4

労働基準法等の特例についてさらに、個人情報の取り扱いと公正な採用についてが2時間でした。

今回はプロジェクターを使用した説明でした。

派遣元H2407−3


今回は、新しい講習分野とプロジェクターを使用しての研修を新しいチャレンジができました。

派遣元H2407−2


この派遣元責任者講習の講師の仕事は平成14年より承っています。

回数で言うと過去30回以上行っています。
派遣元H2407-5

また、今週末8月3日に福岡にて派遣元責任者講習の講師してきますので、そのときの様子もこのブログで紹介しますね。


それでは・・・また(^v^)♪



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2012年06月18日

労働局による派遣請負事業の定期調査に立ち会ってきました。

みなさん。こんにちは。

久々の更新になります。平成24年改正労働者派遣法改正についてもぼちぼち動きが出てきています。

詳しくは近々書きますね。

さて、先週は大分市内の某派遣会社の労働局による労働者派遣事業ならびに請負事業・有料職業紹介事業の定期指導に立ち会ってきました。

今回の会社はシステム関係の派遣会社ですが、2年くらいまえから定期的にお付き合いさせていただいています。


午前中からの定期指導でしたが、派遣についてはいつも求めれる提出書類でしたので、十分準備できていました。

請負事業についても事前に私と会社の担当者で確認をしていました。


結果的には、是正勧告書等の書類提出を求めれることなく、無事終了しました。

手前みそですが、日ごろの指導の賜物かなと自画自賛しました。企業担当者も喜んでいただいたので、良かったと思います。

また、労働局の担当者より平成24年労働者派遣法改正の動向についてもいろいろと聞くことができて有益でした。

ここら辺は、なかなかブログ等なのでは、書きづらいこともありますので、別の機会を準備しようと考えています。


現在、これにともないHPを活用した新たな情報提供の手段を考えています。

今月中くらいには発表できればと考えています。


それでは・・・また(^v^)♪


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2012年06月01日

雑感〜労働局による労働者派遣事業の定期指導について

みなさん。こんにちは。

ここ2回程続けて、労働局による労働者派遣事業の定期調査について書いてきます。

今回のこのテーマについては一区切りをつけようとおもいますので、最後にこの労働局の調査について派遣元企業からの声や私の想いについて少し書こうと思います。


それは、労働者派遣事業は、事業としては全うな事業であるので、一般・特定派遣に関わらず労働局の定期調査を実施することについは異論はありません。

ただ、派遣元企業からよく聞く声で上がるのが、


無許可・無届の事業者に対しての監督指導を強化して欲しいいうことです。


私自身も全く同感です。

「正直ものが馬鹿を見る」ことがあっては健全な労働者派遣事業者の育成そのものが危ぶまれます。


この点については、平成24年労働者派遣法改正の中で、労働契約申込みみなし制度を含め厳格化・強化が図られています。

リーマンショックの派遣切り等で世間のイメージが悪くなってしまったかんのある労働者派遣事業ですが、上手に機能させれば、派遣先企業にとっても、派遣元企業にとっても、そしてなにより労働者にとっても有益なシステムであると確信しています。


みなさん。いかがお考えでしょうか?

それでは・・・また(^v^)♪



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2012年05月31日

労働者派遣事業のポイント〜労働局による労働者派遣事業の定期指導・調査について(平成24年度の傾向)その2

みなさん。こんにちは。

さて、前回に引き続き労働局による労働者派遣事業の定期指導について書きます。

この定期指導ですが、前回も書いたのですが、昨年度は震災等関係もあり実施件数は減ったのではないかと思います。

ただ、この定期指導については真摯に対応していくことが大切です。

この定期調査について各労働局事に割り当てがあり、一般派遣事業については○○件、特定派遣については○○件と決まっています。

その結果を私なりに分析すると地方においては一般労働者派遣の許可については、ほぼ毎年あたると覚悟しておいたほうがいいと思います。また、特定労働者派遣事業者についても、少なくとも3年〜4年に一度は定期指導がくると覚悟しておく必要があります。

企業が成長するにともない、年金事務所、労働基準監督署、ハローワークの調査や指導を受ける頻度があがってきます。

それは、御社が地方においては目に留まる存在になってきた証拠です。

前向きにとらえて日頃からこれらの調査に備えておきましょう。


それでは・・・また(^v^)♪



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