労働政策研究・研修機構
2011年01月10日
独立行政法人 労働政策研究・研修機構「人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元)」結果
みなさん。こんにちは。
昨年なりますが、独立行政法人労働政策研究・研修機構より「人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元)調査」結果が公表されました。
http://www.jil.go.jp/institute/research/index.html
統計結果として、現状の労働者派遣業界を正確に表していると思います。
【ポイント】
1,2年連続派遣労働者の数が減少している。さらに時給についても減少傾向にある。
2、今後の事業の転換方針として、業務請負業や人材紹介業への拡大を検討している。
3、一般派遣の事業所では未経験者でも派遣することが多く、入職のハードルが低いことです。
現在、労働者派遣事業の業界で働いてりる方にとっては、当たり前のことかもしれませんが、派遣業界を冷静に分析している資料としては貴重なものであると思います。
特に、3、の入職のハードルの低さということは、雇用を拡大するためには、欠かせない要素であると思います。
それでは・・・今日はここまで(^v^)☆♪
昨年なりますが、独立行政法人労働政策研究・研修機構より「人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元)調査」結果が公表されました。
http://www.jil.go.jp/institute/research/index.html
統計結果として、現状の労働者派遣業界を正確に表していると思います。
【ポイント】
1,2年連続派遣労働者の数が減少している。さらに時給についても減少傾向にある。
2、今後の事業の転換方針として、業務請負業や人材紹介業への拡大を検討している。
3、一般派遣の事業所では未経験者でも派遣することが多く、入職のハードルが低いことです。
現在、労働者派遣事業の業界で働いてりる方にとっては、当たり前のことかもしれませんが、派遣業界を冷静に分析している資料としては貴重なものであると思います。
特に、3、の入職のハードルの低さということは、雇用を拡大するためには、欠かせない要素であると思います。
それでは・・・今日はここまで(^v^)☆♪