出勤命令書

2012年08月28日

出勤拒否や連絡が取れなくなった社員への対応〜出勤命令

みなさん。こんにちは。

今回は、労働者派遣法及び労働契約法についてではなく、労務管理ついて書きます。

これまで、私の事務所にご相談があるなかでも、突然職務放棄して、職場をさり以後連絡がとれなくなってこまるというケースがあります。

これまで、当事務所としては、退職の意思を確認する書面を送って対応してきました。

ただ、最近分かったことですが、裁判や労働審判・あっせんでの解決を目指すケースにいたった場合には、会社から出勤命令を出すことが重要です。


出勤命令とは、その名のとおり出勤を労働者に対して命令する文書のことです。

明記しておきたい内容としては、以下のようなものになります。


◎出社日  ◎出勤命令する理由  ◎対応担当者 ◎出社しない場合の対応(退職処理について)

さらに、出社はあくまでも本人がくることを申し添えておくことが有効です。


ただ、私の個人的な意見としては、退職するにせよ、職場復帰するにせよ成年に達した労働者の方にはきちんと意思表示をしてもらいたいと思いますし、それが健全な組織のありようなように感じて仕方がありません。

それでは・・・また(^v^)♪


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h1402 at 08:30|PermalinkComments(0)TrackBack(0)