人材の国際化・労働市場のグローバル化を考える〜内向きな日本の大学生と優秀で野心的な中国の大学生（バーリンホウ）

みんなさん。こんにちは。

久々にブログ更新します。気を引き締めて更新します。

さて、12月14日のニュース２３の特集「バーリンホウを確保せよ」を見て衝撃をうけました。

詳しくはこちらをごらんください

http://www.tbs.co.jp/news23x/feature/


ボーリンホウとは、８０后と書き、1980年代生まれの中国人のことです。

そして、日本の企業がバーリンホウ（中国人大学生）を採用しているのです。

特集のなかで、企業担当者の発言を少しショッキングな内容ですが紹介します。

「非常に優秀・真面目」
「日常的なコミュニケーションが日本語で出来るのなら日本人である必要はない」

「ﾚﾍﾞﾙの高さにおどろいた」


現在、新規大卒者の就職内定率は低迷しています。

しかし、一方で企業は中国人大学生の採用を拡大している。


企業にとって優秀な人材という観点から考えるならば、日常的なコミュニケーションが日本語でできるのならば国籍は意味がないとも言えます。

企業のグローバル化は叫ばれて久しいですが、企業が求める人材や労働市場もグローバル化していることを改めて認識させられました。


この事実は、見過ごすことができない大きな問題を提起していると思います。

それでは・・・また（＾ｖ＾）☆♪




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