平成26年労働者派遣法改正の行方

2014年05月26日

平成26年労働者派遣法改正について 法案成立時期について

みなさん。

こんにちは。

早速、表題に触れていきます。


今国会の会期末が近づいてきています。

マスコミなどでは、「集団的自衛権」については大きく取り上げられています。


現在、審議が進められている平成26年労働者派遣法改正案については、法案提出時にミス等があり、さらに野党からの批判もあり、順調に審議が進んでいる状況ではありません。


当初の平成27年4月1日施行というところから少し頭を切り替えて平成27年10月1日以降の成立かなという気持ちで臨みましょう。

今回の改正案では、批判されるかたもいますが、派遣労働者のキャリアアップ措置がもりこまれいるのですべて悪いという内容ではありません。

国家の安全保障は大切ですが、直経済に影響を及ぼす雇用の問題にも力をいれて早めの成立をめざして欲しいものです。

それでは・・・また(^O^)

「次回予告」

今、今回の派遣法の改正を見据えて、派遣労働者、派遣元事業主、派遣先企業がどのように考え・行動しているかについて少し書いていきたいと思います。


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2014年05月10日

派遣法改正の内容を読め解くセミナー(平成27以降改正分)


みなさん。こんにちは

一般移行 3






平成27年改正派遣法について分かり易く解説するセミナーの講師を4月に行ってきました。

このセミナーの目的は、今回の派遣法改正に伴い、いろいろな情報が錯綜していてなかなか正い情報が、派遣元企業、派遣先企業、派遣労働者についたわっていないので、正しくそして分かり易く理解してもらうことです。

派遣を改正読み リーフ
 








そして、その中でこれまで幾度となく労働者派遣法の改正に立会い事業所も多数してまいりましたが、今回の改正については、これまでと違った反応があることを強く感じています。


これについては今後詳しく書いていこうと思います。

また、表題のセミナーは九州地区については、9月以降に再度行われる予定です。

(お問い合わせ・お申し込みについては下記まで)

http://www.field-planning.jp/


それでは・・・また(^O^)

 
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2014年05月09日

特定労働者派遣事業者のための一般労働者派遣移行サポートセミナー


みなさん。こんにちは。

一般移行2












今年の2月と4月に「特定労働者派遣事業者のための一般労働者派遣移行サポートセミナー」の福岡県の博多にて講師してきました。
一般移行 3
この、セミナーの目的は平成27年改正で特定労働者派遣の廃止し、すべて許可制の一般派遣事業にすることが確実であり、特定事業者の方々に特定労働者派遣事業の廃止の場合に一般労働者派遣事業の許可申請に対して対応してサポートをすることです。







(お申し込み・お問い合わせ先)
http://www.field-planning.jp/category/1988037.html


九州地区では、9月以降に行われる予定です。

それでは・・・また(^O^)


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2014年05月07日

平成27年労働者派遣法改正の行方〜施行日はいつ?平成27年4月1日又10月1日?

みなさん。

こんにちは。

平成27年以降の労働者派遣法改正については、一部新聞メディア等で紹介されているように、今国会での成立が見送られ、次回臨時国会移行での成立にむけて調整されているとのことです。

当初は、平成27年4月1日での施行を目指して、法案の可決成立を目指していました。

スケジュール的には

今国会での法案成立→平成27年4月1日改正労働者派遣法施行の予定

それが、次回臨時国会での法案案の施行成立となれば


平成27年4月1日までの法案成立→平成27年10月1日施行となるのかな

と思います。

また、労働契約申込みなし制度の適用開始予定時期も平成27年10月1日を見込みとしていますので、このタイミングがいいか妥当かと思います。


私としては、少し成立施行の時期が伸びれば、派遣元事業者や派遣先企業また派遣労働者に対して周知できる時間もできるので、悪いことばかりでは内容に思います。

今後は、労働者派遣法改正に向けて、派遣法改正の内容についてはもとより、派遣先企業の動向、業界内の動きについても少しづつ紹介できればと思います。


それでは・・・又(^O^)♪



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2014年04月30日

平成26年度労働局による労働者派遣事業の定期調査の傾向(その2)

みなさん。
おはようございます。

さて、前回の記事に引き続き平成26年度の労働者派遣事業に関する労働局の定期調査について書きます。


今回は、平成24年労働者派遣法改正に伴う労働局の定期調査のポイントについて少し詳しく書きます。

平成24年度の改正についてのポイント


1、平成24年10月1日以降の新たな労働者派遣契約について

当たり前と感じるかもしれませんが、平成24年改正労働者派遣法の適用になるのは平成24年10月1日以降の新たな労働者派遣契約に基づくものが対象になり、特定労働者派遣事業・一般派遣事業の区別はありません。


2、就業条件明示書について

新たに追加された、残業時間については間違えなく記載しておいてください。
基本的には、時間外に関する協定書(36協定)の数字がベースになると思います。

3、派遣労働者選任通知書

平成24年改正にて追加された、派遣労働者と派遣元会社との雇用期間の定めの事項について必ず記載してください。

雇用期間の定め   (有り 無し) に○をし明示することが不可欠です。

また、派遣単価の明示も就業条件明示に盛り込むことをおすすめします。

4、労働者派遣契約書

派遣先が派遣労働者の解雇や休業が発生する場合に補償する(解雇予告手当や休業手当分を補償する)
文言が記載されているかを重点的にみます。


以上簡単ですが、労働局による平成24年改正点のかかる定期調査のポイントについてご紹介いたしました。



詳細等についてご不明な点は、山本真一社会保険労務士事務所 HP よりお問い合わせいただければ幸いです。

それでは・・・また(^O^)♪



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