お知らせ
2010年10月26日
2010年09月27日
ホームページに労働者派遣法改正の最新動向アップしました。 助成金についても近々アップします（＾ｖ＾）♪
みなさん。こんにちは。
本日、ホームページに労働者派遣法改正の最新動向アップしています。
今回の更新について、「派遣検定」「製造請負業 優良適正事業者認定制度」について詳細が分かるようになっています。
また、近々助成金に関する最新情報もアップする予定です。
今回は「新卒者体験雇用奨励金の拡充」及び新たに創設された「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」を取り上げています。
既卒で就職活動している方を雇い入れたときに受給できる助成金です。
新卒雇用対策の一環ともいえる助成金ですので必見です。
ワンクリックで順位上がります。（＾ｖ＾）
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http://powerhouse-srcc.livedoor.biz/
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↓
山本真一社会保険労務士事務所 ＨＰ
http://www.yamamoto-sr-office.com/
本日、ホームページに労働者派遣法改正の最新動向アップしています。
今回の更新について、「派遣検定」「製造請負業 優良適正事業者認定制度」について詳細が分かるようになっています。
また、近々助成金に関する最新情報もアップする予定です。
今回は「新卒者体験雇用奨励金の拡充」及び新たに創設された「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」を取り上げています。
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2010年09月01日
人材派遣個別（出張）セミナーに「専門26業務」「スタッフフォロー担当者」向けを新設しました。
みなさん。こんにちは。
本日、ホームページを更新しました。
今回は、人材派遣個別（出張）セミナーの内容の充実を図りました。
今回は、新たに人材派遣個別（出張）セミナーに新たに「専門26業務」「スタッフフォロー担当者」向けを新設しました。
「専門26業務」
専門26業務については、抵触日の問題や契約の仕方に若干に自由化業務と比べると手続きに違いがあります。
そのため、「専門26業務」モデル１の内容は
☆専門26業務とはなにか？自由化業務との違いを中心に解説します。
分かりやすく解説すれば専門26業務の入門編と言えます。
「専門26業務」モデル２の内容は
☆専門26業務疑義応答集の解説。付随業務、付随的業務等です。
ここは、営業担当者向けにであり、より実践的な内容になっています。
「スタッフフォロー担当者向け」
「スタッフフォロ―担当者向け」講座の内容は主として、スタッフとコミュニケーションを図る対象者むけて、スタッフのメンタルヘルス不全防止のための話の聞き方やパワハラ・セクハラによるメンタル不全防止の対応が中心になります。
人材ビジネスマスター＆ｷｬﾘｱｶｳﾝｾﾗｰ＆特定社会保険労務士だからできる法律問題対応・リスク回避そしてスタッフのモチベーションアップのための講座にしたいと考えています。
詳しくは、当事務所のHPをご参照ください。
http://www.yamamoto-sr-office.com/work2_3.html
さらに、当事務所の個別（出張）セミナーとしては、
以下のコースも準備しています。
「労働者派遣法の最新動向及び今後のビジネスモデル」
「優良人材ビジネス事業者（マル優）認定」
「基本コース」
・管理採用基本コース（採用管理業務の基本）
・入門コース（派遣と請負の違い等）
・営業コース（見積書の作成や労働者派遣法の仕組み等）
・採用コース（人材の見極めのための採用ツール等）
です。
それでは今日はここまで（＾ｖ＾）♪
ワンクリックで順位上がります。（＾ｖ＾）
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「専門26業務」
専門26業務については、抵触日の問題や契約の仕方に若干に自由化業務と比べると手続きに違いがあります。
そのため、「専門26業務」モデル１の内容は
☆専門26業務とはなにか？自由化業務との違いを中心に解説します。
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「専門26業務」モデル２の内容は
☆専門26業務疑義応答集の解説。付随業務、付随的業務等です。
ここは、営業担当者向けにであり、より実践的な内容になっています。
「スタッフフォロー担当者向け」
「スタッフフォロ―担当者向け」講座の内容は主として、スタッフとコミュニケーションを図る対象者むけて、スタッフのメンタルヘルス不全防止のための話の聞き方やパワハラ・セクハラによるメンタル不全防止の対応が中心になります。
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さらに、当事務所の個別（出張）セミナーとしては、
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「労働者派遣法の最新動向及び今後のビジネスモデル」
「優良人材ビジネス事業者（マル優）認定」
「基本コース」
・管理採用基本コース（採用管理業務の基本）
・入門コース（派遣と請負の違い等）
・営業コース（見積書の作成や労働者派遣法の仕組み等）
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です。
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2010年08月02日
ツイッターはじめました。
みなさん。こんにちは。
今日はお知らせです。
それが表題の「ツイッター始めました」です。
ツイッターは半年くらい前から始めていて、『特定社会保険労務士＆ｷｬﾘｱｶｳﾝｾﾗｰ山本真一「日々是好日」日記』投稿等を行ってきました。
しかし、このｴｸﾞｾﾞｸﾃｨﾌﾞ人材ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏｽﾀｰ山本真一のブログも投稿できるように最近なりました。
また、ここにきてやっと携帯電話からの投稿ができるようになりました。
すこし、ツイッターをやってみて感じたのですが、うまく使いこなせるようになれば、いろいろ活用できると思います。
年内くらいには、ツイッターをホームページから見れるようにしようと計画もしています。
今後は、また携帯からもときどきつぶやきます。
日々の仕事を通じて感じたこと、派遣法改正のむけて感じたこと等つぶやきます。（＾ｖ＾）
私のツイッターはこちらです。 一度のぞいてみてくださいね。
http://twitter.com/shinichiymamoto
ツイート、リツイート、フォロー等新しい言葉がでてきますが、使ってき慣れてくると使いこなせるようになると思います。
それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）♪
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2010年07月23日
【平成22年7月】ホームページに労働者派遣法改正に関する最新情報アップしました。
みなさん。こんにちは。
お知らせです。昨日ホームページに労働者派遣法改正に関する最新情報「平成22年7月現在」をアップしました。
今回注目すべきは、「専門26業務に関する疑義応答集」をアップしておきました。
専門26業務派遣をしている事業者の方は必読です。
また、人材ビジネスで使える様式集にも「派遣と請負事業の区分に関する基準（労働省告示37号）疑義応答集」「労働者派遣事業報告書（6月1日）の書き方」「労働派遣事業報告書（年度）の書き方」もアップしていますので、ご活用ください。
さらに、人材ビジネス出張（個別）セミナーの内容についてもバージョンアップしました。
セミナーの内容にこれまでの「基本コース」「労働者派遣法改正対応コース」に加えて、「優良人材ビジネス事業者（マル優）認定コース」を追加しました。セミナー内容の充実を図っています。（＾ｖ＾）
最後に、お知らせとして、平成22年8月6日の派遣元責任者講習についてもお知らせしています。
是非、ホームページにアクセスしてください。
それでは・・・今日はここまで（＾ｖ＾）♪
連日暑い日が続きますので、体調管理には十分ご注意ください。
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セミナーの内容にこれまでの「基本コース」「労働者派遣法改正対応コース」に加えて、「優良人材ビジネス事業者（マル優）認定コース」を追加しました。セミナー内容の充実を図っています。（＾ｖ＾）
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