2011年05月

2011年05月23日

東日本大震災に伴う労働条件等等の明示の周知啓発要請

みなさん。こんにちは。

メディア等で福島原発の作業なのに、労働条件の明示が適切におこなわれていなかった事件については、既にご存知方も多いのではないしょうか?

それにともない、厚生労働省が5月13日に「労働者の募集や求人の申込み、労働条件の締結に当たって労働条件の等の適切な明示を周知啓発すること」の要請をしました。

その具体的な要請先は『東京電力株式会社』『主要経済団体・労働者派遣事業団体・建設業団体』『民間職業紹介事業団体・求人情報提供事業団体』となっています。

尚、主要経済団体、労働者派遣事業団体・建設事業団体についてくわしく解説します。

経済団体としては、社団法人日本経済団体連合会(経団連) 日本商工会議所 全国中小企業団体中央会

労働者派遣事業団体としては、日本人材派遣協会、日本サービス業人材派遣協会、日本生産技能労務協会、
有限責任中間法人 日本エンジニアリングアウトソーシング協会 中部アウトソーシング協会となっています。


労働者派遣団体となっていますが、アウトソーシング・請負業も対象にしています。

くれぐれもご注意くださいね。

詳しくはこちらをごらんください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001c05r.html

それでは・・・今日はここまで(^v^)☆♪


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2011年05月20日

被災者雇用開発助成金について

みなさん。こんにちは。

今回の東日本大震災にともないあらたな助成金が創設されました。

それが、表題の被災者雇用開発助成金です。

支給の要件は、東日本大震災による被災離職者及び被災地域に住居する求職者の方をハローワーク等の紹介により継続して1年以上雇用することが見込まれる労働者として雇入れられる事業主が対象です。


「対象労働者」 

1、震災により離職された方(以下の要件にいずれにも該当)

 1:東日本大震災発生時に被災地域(※1)において就業していた方
 2:震災後に離職し、その後安定した職業についたことのない方
 3:震災により離職を余儀なくされたかた
   ※1 震災に際し、災害えんじょう法が適用された市町村の地域(東京都を除く)
  
2、被災地域に住居する方(※2※3)

  ※2震災後、安定的した職業についたことのない方
  ※3震災により被災地域に外に住居を又は居所を変更している方を含み、震災の発生後に被災地域に住居することとなった方を除く


 「支給額」
 
  短時間労働者以外  大企業(50万円)   中小企業(90万円) 助成対象期間 1年間
  短時間労働者    大企業(30万円)   中小企業(60万円) 助成対象期間  1年間

尚、この助成金の対象となる雇入れは5月2日以降分に限ります。

それでは・・今日はここまで(^v^)☆♪



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h1402 at 03:57|PermalinkComments(0)TrackBack(0)助成金 

2011年05月13日

人材育成と賃金システム〜「功績ある人には賃金、意欲ある人には地位」

みなさん。こんにちは。
今週は多くの時間を研修講師としてさきました。
今回の研修ではモチベーションアップがテーマでした。その中でグループ討議を実施しました。その中で私が感じたことがありました。

人材と賃金と地位についてです。

 西郷隆盛は、明治維新政府が出来た時に「功のあった人には禄を与えて徳のある人には位を与えよ」と言ったそうです。
 
 これは、私の個人的な解釈ですが、「過去の実績があった人は賃金で報い、意欲がある人には地位やポジションで報いこと」と考えます。
どんなに優秀で実績がある人でも、 現在の意欲が低い上司のもとでは、やる気がある部下は育つことは難しいでしょう。

逆に、実績や能力が十分でなくても、意欲や志及び貢献意識が高い社員をふさわしい地位・役職につけることが大事なように感じます。

賃金体系的には、基本給の減額は難しいでしょうが、場合には役職を離れることにより、役職手当等を除くことで全体の給与を削減します。

現在の日本の労働経済は激動の時代です。環境に対応していく意識が高い方がより、リーダーシップを発揮しやすい環境を作っていくがますます企業経営にとって重要になると確信します。


それでは・・また(^v^)☆



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2011年05月11日

厚生労働省より「派遣元事業者のための就業規則のポイント」が公表されました。

みなさん。こんにちは。
久々に人材ビジネスマスターらしい記事を書きます。

それは、3月に厚生労働省より「派遣元事業者のための就業規則作成のポイント(モデル就業規則)」が示されました。

この資料は、約30社の派遣元事業者へのインタビュー調査をもとに就業規則作成にあたってのポイントや規程例をまとめています。

実際の規定事例を基にしているので、私が見ても「なるほど」とおもう規程例もあります。

また、トラブル対応事例を基に就業規則の解説を行っているので、トラブル対応集としても活用できます。

詳しくはこちら

それでは・・・また(^v^)☆♪

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2011年05月09日

Y-CUBE 民事再生について想う

みなさん。こんにちは。
今日からゴールデンウィーク明け初仕事という方も多いのではないでしょうか?


がんばっていきましょう(^v^)

さて、ここ数カ月震災を含め色々なことがおこっています。

その中で私としてとても印象深いのは、表題の「Y−CUBEの民事再生」です。

代表である安田氏の著書は私も7年〜8年くらい前はよく読みました。

採用ビジネスの先駆けだと感じていました。

今回の民事再生に至った背景はメディア等によると資金繰り(多額の負債)であると報道があります。

私の個人的な考え方ですが、ここ7年〜8年色々な経済労働環境の劇的な変化がおこりました。

その中で、変化に対応できなかったのかと思います。

ある意味で経営の難しさを痛感させられました。


それでも、私自身を含め経営に携わる者は企業を永続的発展に導くためには不断の努力を積み重ねていくし手段ががないと思います。


気持ちを新たに日々頑張りましょう。

それでは・・また(^v^)☆♪


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h1402 at 07:04|PermalinkComments(0)TrackBack(0)雑感