偽装請負 ﾀﾞｲｷﾝ提訴へ〜松下（パナソニック）PDP事件との類似点

みなさん。こんちは。

先日、こんな記事を見つけました。

偽装請負：是正４人、ダイキンを提訴へ　雇用継続求め

　空調機器大手「ダイキン工業」の堺製作所（堺市）で、今月末に雇用契約の期限を迎える期間工４人が近く、雇用の継続を求めて大阪地裁に提訴する。４人は「偽装請負」状態で長期間働いたが、大阪労働局による同社への是正指導を受け、他の４９４人とともに直接雇用された。４人は「長期間の偽装請負は労働者派遣法などに違反しており、直接雇用の契約は請負時代から成立していた」と主張、直接雇用の成立時期が主な争点になる見通しだ。

　４人は、同社堺製作所内で１０〜１８年間、空調機器の製造工程で働いてきた３０〜５０代の男性で、０８年３月から期間が最長２年半で雇用された。（毎日新聞）



この記事を見ていると松下PDP事件と事件の構造が似ているなと感じました。類似点としては、偽装請負であったその後ユーザー企業に直接雇用されて雇い止にいたり、労働者ユーザー企業に雇用継続を求めているということです。



この記事を最後までよんでいくと、この事件を担当してい弁護士さんは、松下PDP事件同じだと思いました。


松下PDP最高裁判所判決は、偽装請負と直接雇用を考える上で大事な判例になりました。

このダイキンの事件について、注意深いく見守っていく必要があると感じました。

この事件の経過については機会があればこのブログで紹介します。


それでは・・・今日はここまで



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