雇用政策〜平成22年10月以降の最低賃金はどうなる。労働者派遣法のポイント〜労働条件の明示「労働条件通知書」「就業条件明示書」

2010年08月08日

平成22年8月6日派遣元責任者講習(福岡)で講師しました。

みなさん。こんにちは。

ここのところ大分は猛暑でした。そのため、夏バテ気味でブログの更新も滞っていました。

さて、先日8月6日派遣元責任者講習(福岡)で講師してきましたのでご報告します。



平成22年8月6日派遣元講習1


私の講義は午後3時過ぎから1時間30分程度で最後の講習です。

内容は「労働基準法等の特例について」です。

今回の講習参加者は約100名でした。
平成22年8月派遣元講習2

参加者の名簿を拝見させていただいたのですが、製造系の派遣会社及び専門26業務の派遣会社また派遣先企業の方が多かったようにかんじました。
平成22年8月派遣元講習3


今回の講習の内容は

☆労働者派遣法改正の最新状況

☆労働基準法

労働条件の明示、賃金、解雇、就業規則


☆労働関係法令の改正について

●労働基準法の改正
割増賃金の率アップ 月60時間以上の残業の場合


●育児介護休業法の改正について


でした。


今回の講習をおこなって労働者派遣法と労働基準法との関係であらたな気づきを得たので、今後このブログで紹介していきます。


それでは・・・今日はここまで(^v^)♪








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