労働者派遣法改正に関する最新情報ホームページにアップしました。「優良人材ビジネス事業者育成推進事業報告書(マル優認定基準案)」等民主党政権下における労働者派遣法改正案審議の状況〜法案成立については不透明〜

2010年05月10日

民主党政権下での労働者派遣法改正に向けた対応〜募集・採用代行の強化

みなさん。こんにちは。

先週は、優良人材ビジネス育成推進事業報告書が発表されたこともあり、デップ株式会社のアンケート結果の解説が中座してしまいました。

今回は、派遣法改正後の派遣会社の対応としてあがった募集・採用代行の強化について考えてみます。

私自身は労働者派遣会社が、募集採用の強化に踏み出すことは非常にいいことだとおもっています。

しかし、ながらこの募集強化についても一見簡単なようにみえますが、現実に取り組むようになると色々な課題があがってくると思います。

まず、募集・採用の強化を行うためには以下の準備が必要です。

1、募集・採用の強化に対応出来る人材の育成

単に、採用に関する知識を有するだけでなく、求人広告に関する知識や採用代行した場合は、企業の求人とマッチングした人材の見極めるための方法手段が必要になってきます。

場合によっては、キャリアカウンセリングやカウンセリングの技術が求められます。


2、求人媒体及び面接会場などの設備

求人媒体としては、インターネットや求人誌等が考えられます。
これは、外部に委託することも可能です。
また、面接会場などについては、できれば自前のものを持つことが好ましいですが、ホテル等の施設を活用することも可能です。
いろいろと検討の余地があると思います。


3、該当地域の求職者の動向の把握

これが一番難しいことかも、しれませんが求人企業の近郊の地域の求職者の動向把握が不可欠になってきます。
求職者の動向はその地域ごとに大まかな傾向は変わらないかもしれませんが、実際の求人の場合には時間的な余裕があるとはかぎりませんので、タイムリーに該当地域の求職者の動向を把握する必要があります。


最後に、今回の派遣法を見込んで募集・採用代行の強化に踏み込むことは、派遣会社とっては、これまでと違うノウハウがもとめれらす。

しかしながら、一旦このノウハウを獲得できれば、派遣だけでなく人材ビジネス全般に有効です。

是非、この機会にチャレンジしてみてください。

それでは・・・今日はここまで(*^_^*)


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h1402 at 06:48│Comments(0)TrackBack(0)経営戦略 

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