2010年01月06日
労働者派遣法改正の行方〜継続審議『派遣先の責任強化』について
みなさん。こんにちわ。
年末、労働政策審議会が労働者派遣法改正について答申しました。
しかし、いくつの点については、越年し継続審議となったことを理解しなければなりません。
主な点としては
「専ら派遣・グループ派遣について」
「派遣先の責任の強化について」
「みなし雇用制度の導入」 です。
「専ら派遣・グループ派遣について」は、20年改正案と同じ内容になる可能性が高いです。
つまり、
●専ら派遣はこれまでどおり禁止
グループ派遣は8割以内にする。
「派遣先の責任の強化について」は以下の点が具体的な対象になっています。
1、労働者派遣法の遵守
2、年次有給休暇の取得を理由とする不利益取り扱いの禁止
3、育児休業を理由とする不利益取り扱いの禁止
4、未払い賃金に関する連帯責任
5、社会保険料に関する派遣先の連帯責任
6、派遣労働者に対する安全衛生教育
7、定期健康診断の代行
8、労災保険の保険給付の請求に係る便宜供与
9、性別を理由とする差別の禁止
10、派遣元事業主に対する個人情報提供の要求制限
11、団体交渉の応諾
これらのポイントからもわかるように今後派遣先の責任強化の方向にあることは間違いありません。
特に、賃金や社会保険料の連帯責任については、違法派遣防止の観点から必要になってきます。
「みなし雇用制度の導入」についても継続審議となりました。
『私 見』
私の見解として、社会保険料や賃金の連帯責任を派遣先に認める代わりに、登録型派遣・製造業派遣に対する規制を緩和するを望みます。
具体的には、登録型は存続、製造派遣も派遣可能期間(抵触日)を残して存続ということです。
また、みなし雇用制度については、労働者保護の観点からは、有効だとはおもいますが、労働契約という観点から見ると現在の日本の雇用形態からみるとなじまない気がします。
最後に、
本年も労働者派遣法改正の動向そして、人材ビジネスのシンクタンクとして有用な情報提供心掛けていきます。
ランキング参加しています。
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特定社会保険労務士&キャリアカウンセラー山本真一の「日々是好日」日記
http://powerhouse-srcc.livedoor.biz/
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山本真一社会保険労務士事務所 HP
http://www.yamamoto-sr-office.com/
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しかし、いくつの点については、越年し継続審議となったことを理解しなければなりません。
主な点としては
「専ら派遣・グループ派遣について」
「派遣先の責任の強化について」
「みなし雇用制度の導入」 です。
「専ら派遣・グループ派遣について」は、20年改正案と同じ内容になる可能性が高いです。
つまり、
●専ら派遣はこれまでどおり禁止
グループ派遣は8割以内にする。
「派遣先の責任の強化について」は以下の点が具体的な対象になっています。
1、労働者派遣法の遵守
2、年次有給休暇の取得を理由とする不利益取り扱いの禁止
3、育児休業を理由とする不利益取り扱いの禁止
4、未払い賃金に関する連帯責任
5、社会保険料に関する派遣先の連帯責任
6、派遣労働者に対する安全衛生教育
7、定期健康診断の代行
8、労災保険の保険給付の請求に係る便宜供与
9、性別を理由とする差別の禁止
10、派遣元事業主に対する個人情報提供の要求制限
11、団体交渉の応諾
これらのポイントからもわかるように今後派遣先の責任強化の方向にあることは間違いありません。
特に、賃金や社会保険料の連帯責任については、違法派遣防止の観点から必要になってきます。
「みなし雇用制度の導入」についても継続審議となりました。
『私 見』
私の見解として、社会保険料や賃金の連帯責任を派遣先に認める代わりに、登録型派遣・製造業派遣に対する規制を緩和するを望みます。
具体的には、登録型は存続、製造派遣も派遣可能期間(抵触日)を残して存続ということです。
また、みなし雇用制度については、労働者保護の観点からは、有効だとはおもいますが、労働契約という観点から見ると現在の日本の雇用形態からみるとなじまない気がします。
最後に、
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